【摘 要】
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目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系.方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值.结果:构建了由4个一级指标、25个二级指
【机 构】
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深圳市龙岗中心医院广东省人民医院;
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目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系.方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值.结果:构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值.结论:本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具.
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目的：分析总结32例垂体肿瘤的MRI表现．方法：对所有患者行自旋回波（SE）序列横轴、矢状及冠状面的T1加权及T2加权像，对怀疑做腺瘤者再行Gd-DTRA增强扫描．结果：垂体大腺瘤表现为中等或稍
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