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采用心理物理法中的数量估计法，探究管理者对员工进行评价时员工表现（损失或收益）与管理者对其评价之间的函数关系，及收益和损失与其在管理者心理上的心理价值之间的函数关系。结果发现：（1）员工表现（损失或收益）与对其评价之间关系的函数为幂函数，损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数，出现了明显的损失规避现象；（2）损失或收益与该损益的心理价值之间的关系的函数为幂函数，损失的幂函数的幂指数大于收益的幂函数的幂指数。