【摘 要】
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<正>落实现代人才观念,建立符合医院实际情况的可持续人才培养精细化管理机制是医院的生存与发展根本。近年来,医院始终坚持"人才是医院发展的第一要素"理念,积极探索人才分
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<正>落实现代人才观念,建立符合医院实际情况的可持续人才培养精细化管理机制是医院的生存与发展根本。近年来,医院始终坚持"人才是医院发展的第一要素"理念,积极探索人才分类培养精细化管理机制,精确划分人才考核群体、准确设定相应群体考核指标、精准落实保障举措,铸造了一支优秀的人才医疗团队,为医院向社会提供优质、个体化的医疗服务提供了有力的保障。1医院人才队伍现状和存在问题"十一五"以来,医院高度重视人才工作,大力
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