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近期一个校友打电话向我咨询职业问题，他是二线城市公务员。
现在四十岁了，才正科级，突然觉得自己什么也不会，就这样混到退休，也越来越难，问我是否有办法帮他换份好点工作。
一直有35、40、45岁以上的读者，希望我能帮他们换份工作，他们教育背景很不错，认为自己虽然浪费了点时间，但工作这么多年总有些优势，只要有机会，现在赶上去也还不晚。
最大的问题，是机会在哪？
那些逆袭成功的例子，告诉你，不要急，一切来得及，KFC的桑德斯上校66岁靠救济金生活，据说失败了1009次，69岁才东山再起。可你真的认为桑德斯上校69岁前什么也没做，就突然成功了吗？
职场里，常有神话传出，实际大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我们确实可以找出一些特殊的幸运儿，证明任何年龄都有人成功，但大部分人不是也不会成为这些人。
如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上，可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人做你能做的工作，为什么不呢？
归根到底，并不光是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。
职场虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线成为一个领域专业人士，管理线的升到中层以上的管理层。
40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，在本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，行业的变化有可能将你打入深渊。
尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看：身体状况，财务积累和人脉积累。
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
大家都学过复利的道理，复利是指在每经过一个计息期后，都要将所生利息加入本金，以计算下期的利息。很多理财書都介绍了复利的巨大力量，但是复利的实践是痛苦的，因为无法体验到即时的快乐。
以下是一个复利的通用案例：假设两个年轻人，A在23岁开始每年投资10000元，直到45岁，每年按照复利15%的收益增长；B在32岁才开始投资，每年存20000元，同样按照15%的复利计算，当二人都到45岁时，你认为谁的钱更多？
A可以获得137.63万元，B虽然每年的投资金额是A的两倍，但他只能获得68.7万元。
越早投资，就越容易创造财富。如果你已经40岁了，想用5年追上23岁、32岁投资的人的收益，不防用复利算算你应该投入多少本金，再想想你能找到的项目年利率可能是多少。
如果你觉得不现实，那为什么在职场上就能有这种自己只要努力就能赶上23岁，32岁努力的人呢？
如果我们的初始资本不变，影响复利的结果只有两个因素：一是投资增长率，二是投资时间。投资增长率越大，投资周期越长，财富的积累越大。
职场上也是如此，为什么到了30岁，40岁，50岁，有人会越走越宽，有人路会越走越窄呢？
因为在不同的年龄投资了自己，投资了自己的事业、23岁就努力的人，和32岁才努力的人在职场上即使同样努力，到45岁也不一样。想要超过年轻人：必须付出更多，找到不同寻常，超常发展的行业。
付出更多努力就不用说了，基本很难保证。每个人都说一定会付出更大的努力，这个更大是多大呢，别以为脑力劳动不是胸口碎大石，无法称斤两就可以自我欺骗。能不能弥补你这么多年的缺位？
在职场上基层工作其实首要拼的也是体力，你和年轻十五岁的小朋友拼拼几倍的加班熬夜，没几天就能让你成秋天的老菠菜。
行业，现在行业热点也转得快，当年工作时入的行，当时可能炙手可热，现在可能岌岌可危。即使是公务员，我们也看到，不敢说不好，但比起前两年千人争抢一个岗位，大部分岗位供不应求状况已经少见报道。想换到风口上的行业是人之常情。
很遗憾，人人都看得出的高市场价值的行业，年轻人早已趋之若鹜，这种行业充满活力，人到中年如果没有特殊的资源（技能，管理才能，解决别人解决不了的问题），我实在想不出理由要给你机会。
的确，任何时候都可以重新开始，但如果失了一些先机，就不可能再走平常路了，你观察那些中年又重新取得不错成绩的人，无一不是做出了巨大的调整，我个人建议如果真是中年从头开始，出路有：
创业——我们现在听到很多励志故事让我们觉得中年还有希望的，柳传志、任正非、宗庆后。无一例外，创业这回事，没有年龄限制。
销售——门槛最低，最有可能有单位要你，销售不问出身。世上做得顶尖的职业经理人多是销售出身，如果真的觉得自己敢于再拼一把，学学董明珠，一位单亲妈妈，从销售做起，看看人家今日成就。
投资——如果真有非常理性的头脑，系统学学专业投资。投资实际上无论老幼，无门槛，都可以做为终身的事业。中国很多前500强高管最后干不下去或不去干了都成了中国投资业的一员新兵嘛。
这三条路对普通人来说都有难度，都有风险。如果以上三条都绝无可能，一定要问是不是有中年转行转业，只坐办公室，无风险的事。
也还有，考下行业最难的证书。不是证书管用，而是在考证的过程中你不断学习，不断深入这行，你也会做研究，慢慢也进入这行了，时机可能就会来了。
大部分人都会说太难了，我都一把年纪了，哪里能考得过年轻人？你自己已经回答这个问题了，还问我干什么呢？
解决问题永远应该是自己的责任。当一个自己愿意背负上责任的时候，很多问题的解决方法就能找得到。过去投资的亏空，总要付出代价才能补上吧。
思维变了，行动跟上，才可能真的改变。现在行业、职位更新多快？希望换一个工作就可以一劳永逸？
每个月我们公司成功的职位中有起码十分之一我根本不知道做什么的。我在猎头这行十多年，还算每天都在盯业务，常会觉得一日不学习，只怕半年就被淘汰，没有任何老本可依赖。
那现在的90后，95后就无虞了吗？时间对每个人都是公平的，过得比你想像的快很多。
一位30岁的外资HR经理想到我们公司做猎头。他20多岁刚工作时，觉得工作很好找，名校人力专业，英文流利，一表人才。每到不顺，就“深思”一下，觉得不得不离开。工作五年换了三份工作，有次裸辞后四个月都没找到工作，这才慌张发现，自己已经30了，积蓄少得可怜，薪水涨得越来越慢。最近发现老总在外面谈新的HRD，在以前他会立马潇洒辞职，现在他再也不会轻易把跳槽放在嘴上，不把下家找好，哪敢再任性。
在我们享受不羁生活时，会以为稳定舒适就是生活的原样，可惜，生活不过是件标了价的礼物，我们都要付出代价享受我们的礼物。
年轻时，我们付出的代价如同早做投资，只要投资得当，会有复利回报。如果早期投资不足，终将面对无产可用的危机。愿我们每一个人都善用时间，善用资产。
现在四十岁了，才正科级，突然觉得自己什么也不会，就这样混到退休，也越来越难，问我是否有办法帮他换份好点工作。
一直有35、40、45岁以上的读者，希望我能帮他们换份工作，他们教育背景很不错，认为自己虽然浪费了点时间，但工作这么多年总有些优势，只要有机会，现在赶上去也还不晚。
最大的问题，是机会在哪？
那些逆袭成功的例子，告诉你，不要急，一切来得及，KFC的桑德斯上校66岁靠救济金生活，据说失败了1009次，69岁才东山再起。可你真的认为桑德斯上校69岁前什么也没做，就突然成功了吗？
职场里，常有神话传出，实际大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我们确实可以找出一些特殊的幸运儿，证明任何年龄都有人成功，但大部分人不是也不会成为这些人。
如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上，可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人做你能做的工作，为什么不呢？
归根到底，并不光是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。
职场虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线成为一个领域专业人士，管理线的升到中层以上的管理层。
40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，在本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，行业的变化有可能将你打入深渊。
尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看：身体状况，财务积累和人脉积累。
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
大家都学过复利的道理，复利是指在每经过一个计息期后，都要将所生利息加入本金，以计算下期的利息。很多理财書都介绍了复利的巨大力量，但是复利的实践是痛苦的，因为无法体验到即时的快乐。
以下是一个复利的通用案例：假设两个年轻人，A在23岁开始每年投资10000元，直到45岁，每年按照复利15%的收益增长；B在32岁才开始投资，每年存20000元，同样按照15%的复利计算，当二人都到45岁时，你认为谁的钱更多？
A可以获得137.63万元，B虽然每年的投资金额是A的两倍，但他只能获得68.7万元。
越早投资，就越容易创造财富。如果你已经40岁了，想用5年追上23岁、32岁投资的人的收益，不防用复利算算你应该投入多少本金，再想想你能找到的项目年利率可能是多少。
如果你觉得不现实，那为什么在职场上就能有这种自己只要努力就能赶上23岁，32岁努力的人呢？
如果我们的初始资本不变，影响复利的结果只有两个因素：一是投资增长率，二是投资时间。投资增长率越大，投资周期越长，财富的积累越大。
职场上也是如此，为什么到了30岁，40岁，50岁，有人会越走越宽，有人路会越走越窄呢？
因为在不同的年龄投资了自己，投资了自己的事业、23岁就努力的人，和32岁才努力的人在职场上即使同样努力，到45岁也不一样。想要超过年轻人：必须付出更多，找到不同寻常，超常发展的行业。
付出更多努力就不用说了，基本很难保证。每个人都说一定会付出更大的努力，这个更大是多大呢，别以为脑力劳动不是胸口碎大石，无法称斤两就可以自我欺骗。能不能弥补你这么多年的缺位？
在职场上基层工作其实首要拼的也是体力，你和年轻十五岁的小朋友拼拼几倍的加班熬夜，没几天就能让你成秋天的老菠菜。
行业，现在行业热点也转得快，当年工作时入的行，当时可能炙手可热，现在可能岌岌可危。即使是公务员，我们也看到，不敢说不好，但比起前两年千人争抢一个岗位，大部分岗位供不应求状况已经少见报道。想换到风口上的行业是人之常情。
很遗憾，人人都看得出的高市场价值的行业，年轻人早已趋之若鹜，这种行业充满活力，人到中年如果没有特殊的资源（技能，管理才能，解决别人解决不了的问题），我实在想不出理由要给你机会。
的确，任何时候都可以重新开始，但如果失了一些先机，就不可能再走平常路了，你观察那些中年又重新取得不错成绩的人，无一不是做出了巨大的调整，我个人建议如果真是中年从头开始，出路有：
创业——我们现在听到很多励志故事让我们觉得中年还有希望的，柳传志、任正非、宗庆后。无一例外，创业这回事，没有年龄限制。
销售——门槛最低，最有可能有单位要你，销售不问出身。世上做得顶尖的职业经理人多是销售出身，如果真的觉得自己敢于再拼一把，学学董明珠，一位单亲妈妈，从销售做起，看看人家今日成就。
投资——如果真有非常理性的头脑，系统学学专业投资。投资实际上无论老幼，无门槛，都可以做为终身的事业。中国很多前500强高管最后干不下去或不去干了都成了中国投资业的一员新兵嘛。
这三条路对普通人来说都有难度，都有风险。如果以上三条都绝无可能，一定要问是不是有中年转行转业，只坐办公室，无风险的事。
也还有，考下行业最难的证书。不是证书管用，而是在考证的过程中你不断学习，不断深入这行，你也会做研究，慢慢也进入这行了，时机可能就会来了。
大部分人都会说太难了，我都一把年纪了，哪里能考得过年轻人？你自己已经回答这个问题了，还问我干什么呢？
解决问题永远应该是自己的责任。当一个自己愿意背负上责任的时候，很多问题的解决方法就能找得到。过去投资的亏空，总要付出代价才能补上吧。
思维变了，行动跟上，才可能真的改变。现在行业、职位更新多快？希望换一个工作就可以一劳永逸？
每个月我们公司成功的职位中有起码十分之一我根本不知道做什么的。我在猎头这行十多年，还算每天都在盯业务，常会觉得一日不学习，只怕半年就被淘汰，没有任何老本可依赖。
那现在的90后，95后就无虞了吗？时间对每个人都是公平的，过得比你想像的快很多。
一位30岁的外资HR经理想到我们公司做猎头。他20多岁刚工作时，觉得工作很好找，名校人力专业，英文流利，一表人才。每到不顺，就“深思”一下，觉得不得不离开。工作五年换了三份工作，有次裸辞后四个月都没找到工作，这才慌张发现，自己已经30了，积蓄少得可怜，薪水涨得越来越慢。最近发现老总在外面谈新的HRD，在以前他会立马潇洒辞职，现在他再也不会轻易把跳槽放在嘴上，不把下家找好，哪敢再任性。
在我们享受不羁生活时，会以为稳定舒适就是生活的原样，可惜，生活不过是件标了价的礼物，我们都要付出代价享受我们的礼物。
年轻时，我们付出的代价如同早做投资，只要投资得当，会有复利回报。如果早期投资不足，终将面对无产可用的危机。愿我们每一个人都善用时间，善用资产。