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本文通过比较中西方管理思想，对中国传统文化和西方现代管理思想容进行了剖析，作者主张在企业管理中屏弃中西方管理思想中的消极没落内容，主张中西方管理思想的融合和互补，注意突出我国在新民主主义革命和旧民主主义革命中取得的宝贵管理经验并结合具体情况灵活运用，从而在企业管理中达到人与自然的和谐，人与企业的和谐。