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澳洲会计师公会为澳洲最大的财务、会计及商业团体，也是全球第六大会计专业团体。目前公会在全球拥有117000名会员，在香港及中国大陆的会员已经超过10000名。最近几年，澳洲会计师公会在中国的发展很快，也见证了中国经济的快速发展。澳洲会计师公会从来不想做一个旁观者，希望能参与到中国经济迅速发展的大潮中来。澳洲会计师公会会长麦雅理先生前不久来华，接受了本刊的独家专访。
麦雅理先生简介：
现任澳洲会计师公会会长，澳洲资深注册会计师。麦雅理先生是专业医疗协会USANZ的行政总裁。在此之前，他已有20多年为私营和公共部门提供咨询服务的经验，亦曾在学术界担任要职。麦雅理先生目前亦为一些企业的董事局和政府的委员会提供专业意见，包括担任澳大利亚新南威尔士审计处审计和风险管理委员会的独立主席、维多利亚州警员纪律办事处审计和风险管理委员会的独立主席，以及澳大拉西亚财务汇报奖主席和皇家聋盲儿童协会董事会成员。多年来，麦雅理先生致力参与澳洲会计师公会的工作，并曾担任2003年澳洲会计师公会新南威尔士会长，2005年澳洲会计师公会副会长，以及2006年澳洲会计师公会执行副会长。
《财会学习》：中国会计的国际化进程非常快，如何评价中国会计国际化的意义？
麦雅理：我知道，中国的财务报告准则在2007年初就开始实施，对这一点我印象深刻，这可以看作中国会计国际化的标志。中国的会计与国际接轨将可以增加财务的透明度，将有助于外国投资者了解中国企业的财务状况，从而吸引更多的外商投资。
《财会学习》：澳洲会计师公会进入中国的时间不长，但却是发展了上百年的成熟会计组织，中国的现代会计起步较晚，注册会计师事业才有20年左右的历史。作为一个国际会计组织的领导者，您认为，澳洲会计的发展有哪些经验值得中国借鉴？
麦雅理：同中国一样，澳洲会计的发展也经历了一个过程，澳洲会计国际化开始于20年前，也是为了适应经济全球化的趋势。我们认为，对企业来说，不仅要为创造利润和经济价值，还要承担社会责任，企业要在发展中时刻关注CSR。（编辑注：CSR全称是Cor-porateSocialRe-sponsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。）环保问题也是会计师应该关注的，会计师应该善于上升到公司的决策层去考虑问题，帮助公司制定决策。
《财会学习》：由于发展时间不长，中国的会计人才还是很欠缺的，特别是合格的高素质会计人才，非常稀缺，跟不上中国经济的快速发展。针对这一情况，中国财政部王军副部长提出并制定了“领军人才”计划，这种选才模式您怎么看？您对于中国的高端会计人才培养有何建议？
麦雅理：首先，我非常赞成中国的“领军人才”计划，这将为中国的高级会计人才培养搭建一个很好的平台。同中国的“领军人才”计划一样，在澳大利亚，也正在开展高级会计人才的培养项目。特别是近几年，因为会计人才特别是高级会计人才的短缺，我们在工作时间方面给予会计师灵活性，比如可以在家里工作，我们也在大力发展兼职人员。我们和政府协商，希望政府支持多培养会计人才，我们也对高校培养会计人才给予支持。我认为很重要的一点是，应该加大会计行业的社会影响，树立会计这个品牌，让会计树立更加现代化的行业形象，以吸引更多的年轻人加入到会计行业中来。
《财会学习》：有很多年轻人，包括一些财经院校财会专业的优秀大学毕业生，还有一些并非财会专业的学生，都想致力于在财会行业发展。您认为有哪些方面可以支持他们做出这种选择？会计职业的吸引力或魅力在哪？
麦雅理：会计的确是一个很有魅力的行业，我认为它的最大魅力就是会计师利用自己的专长可以在任何部门都能找到自己理想的工作，不管人才市场是否景气。这几年全球对会计师的需求非常旺盛，有一些国家甚至出现供不应求的局面。在以前，成为一名合格的高级会计人才可能需要10年左右的时间，但现在已经缩短了，会计师们可以寻找的机会更多了。值得注意的是，会计师的短缺是由于很多会计师升任到公司的管理层，这是造成会计人才短缺的原因之一。人们常常争论哪种语言是未来国际通用的语言，有人说是英语，有人说是法语，也有人说是汉语，在我看看来都不是，国际通用语言是“会计”。 我知道有很多名人都是学会计出身的，会计或许能把人变得更聪明，我们鼓励年轻的会计人员在不同的行业领域发展。
《财会学习》：如果一个年轻人踏足财会行业，您认为有没有一个标准的职业发展模式？有哪些方面或许是他们应该考虑的因素，避免少走弯路。您能否结合您个人的职业经历谈一些经验？
麦雅理：首先，我曾经做过教授，有机会和年轻人沟通，非常了解年轻人在想什么。想在财会行业发展，培养全方位的素质非常重要，这些素质既包括专业素质，也包括非专业素质，既包括财务方面，也包括非财务方面。在财会行业发展，培养自己的想象力和创造力也是很重要的。对年轻人来说，首先获得广泛认可的财会专业资质，其次要有国际文化的理解力，要尊重中西文化，还要有一个好的语言水平，特别是用英语沟通的能力，还要对国际财务准则有透彻的了解。对于年轻人来说，要抱有为企业创造价值的观念，要让企业有国际化发展的视野。会计师帮公司解决问题要有整体的远见和眼光。
《财会学习》：除澳洲注册会计师外，目前中国还有特许公认会计师（ACCA）、加拿大注册会计师、美国注册会计师等会计考试，一般中国媒体习惯把它们统称为会计“洋考试”，您如何理解澳洲会计师公会与其他几个会计国际组织的关系？更多的是竞争关系还是合作关系？
麦雅理：我们和其他的国际会计组织并非纯粹的竞争关系，更多的是一种协作关系，使共同培养合格的国际化会计人才。因为我们有一个共同的目标，就是共同提高会计人才的素质，在数量上更多的培养会计人才，我们把培养优秀会计人才作为我们的责任。我们和其他会计国际组织有相互认可的协议，这对所有国际会计组织的会员都是有利的。目前，澳洲会计师公会已经在中国有15年的发展历史，在中国大陆有6年的发展历史，我们希望能多为中国培养会计人才。目前澳洲会计师公会的会员遍布全球98个国家。
《财会学习》：澳洲会计师公会在中国大陆有什么发展计划？未来会有哪些步骤吸引更多的人加入澳洲注册会计师的行列？
麦雅理：首先，我们和中国注册会计师协会有着非常好的合作关系，我们希望和中国注册会计师协会保持长久的合作关系。其次，我们将为更多的年轻人提供机会，办更多的培训、讲座，不断满足年轻人士、年轻学生的专业需求。除了培养专业素质外，我们希望能为年轻人培养沟通能力提供机会，并且培养大家的环保意识。目前澳洲会计师公会的会员覆盖了专业和商业的各个领域和层面。我们希望能吸引更多的优秀人士，为他们提供学习机会，包括面授学习和网上学习。我们希望一个优秀的会计师在具备很高的专业素质的同时具有高尚的职业道德。
麦雅理先生简介：
现任澳洲会计师公会会长，澳洲资深注册会计师。麦雅理先生是专业医疗协会USANZ的行政总裁。在此之前，他已有20多年为私营和公共部门提供咨询服务的经验，亦曾在学术界担任要职。麦雅理先生目前亦为一些企业的董事局和政府的委员会提供专业意见，包括担任澳大利亚新南威尔士审计处审计和风险管理委员会的独立主席、维多利亚州警员纪律办事处审计和风险管理委员会的独立主席，以及澳大拉西亚财务汇报奖主席和皇家聋盲儿童协会董事会成员。多年来，麦雅理先生致力参与澳洲会计师公会的工作，并曾担任2003年澳洲会计师公会新南威尔士会长，2005年澳洲会计师公会副会长，以及2006年澳洲会计师公会执行副会长。
《财会学习》：中国会计的国际化进程非常快，如何评价中国会计国际化的意义？
麦雅理：我知道，中国的财务报告准则在2007年初就开始实施，对这一点我印象深刻，这可以看作中国会计国际化的标志。中国的会计与国际接轨将可以增加财务的透明度，将有助于外国投资者了解中国企业的财务状况，从而吸引更多的外商投资。
《财会学习》：澳洲会计师公会进入中国的时间不长，但却是发展了上百年的成熟会计组织，中国的现代会计起步较晚，注册会计师事业才有20年左右的历史。作为一个国际会计组织的领导者，您认为，澳洲会计的发展有哪些经验值得中国借鉴？
麦雅理：同中国一样，澳洲会计的发展也经历了一个过程，澳洲会计国际化开始于20年前，也是为了适应经济全球化的趋势。我们认为，对企业来说，不仅要为创造利润和经济价值，还要承担社会责任，企业要在发展中时刻关注CSR。（编辑注：CSR全称是Cor-porateSocialRe-sponsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。）环保问题也是会计师应该关注的，会计师应该善于上升到公司的决策层去考虑问题，帮助公司制定决策。
《财会学习》：由于发展时间不长，中国的会计人才还是很欠缺的，特别是合格的高素质会计人才，非常稀缺，跟不上中国经济的快速发展。针对这一情况，中国财政部王军副部长提出并制定了“领军人才”计划，这种选才模式您怎么看？您对于中国的高端会计人才培养有何建议？
麦雅理：首先，我非常赞成中国的“领军人才”计划，这将为中国的高级会计人才培养搭建一个很好的平台。同中国的“领军人才”计划一样，在澳大利亚，也正在开展高级会计人才的培养项目。特别是近几年，因为会计人才特别是高级会计人才的短缺，我们在工作时间方面给予会计师灵活性，比如可以在家里工作，我们也在大力发展兼职人员。我们和政府协商，希望政府支持多培养会计人才，我们也对高校培养会计人才给予支持。我认为很重要的一点是，应该加大会计行业的社会影响，树立会计这个品牌，让会计树立更加现代化的行业形象，以吸引更多的年轻人加入到会计行业中来。
《财会学习》：有很多年轻人，包括一些财经院校财会专业的优秀大学毕业生，还有一些并非财会专业的学生，都想致力于在财会行业发展。您认为有哪些方面可以支持他们做出这种选择？会计职业的吸引力或魅力在哪？
麦雅理：会计的确是一个很有魅力的行业，我认为它的最大魅力就是会计师利用自己的专长可以在任何部门都能找到自己理想的工作，不管人才市场是否景气。这几年全球对会计师的需求非常旺盛，有一些国家甚至出现供不应求的局面。在以前，成为一名合格的高级会计人才可能需要10年左右的时间，但现在已经缩短了，会计师们可以寻找的机会更多了。值得注意的是，会计师的短缺是由于很多会计师升任到公司的管理层，这是造成会计人才短缺的原因之一。人们常常争论哪种语言是未来国际通用的语言，有人说是英语，有人说是法语，也有人说是汉语，在我看看来都不是，国际通用语言是“会计”。 我知道有很多名人都是学会计出身的，会计或许能把人变得更聪明，我们鼓励年轻的会计人员在不同的行业领域发展。
《财会学习》：如果一个年轻人踏足财会行业，您认为有没有一个标准的职业发展模式？有哪些方面或许是他们应该考虑的因素，避免少走弯路。您能否结合您个人的职业经历谈一些经验？
麦雅理：首先，我曾经做过教授，有机会和年轻人沟通，非常了解年轻人在想什么。想在财会行业发展，培养全方位的素质非常重要，这些素质既包括专业素质，也包括非专业素质，既包括财务方面，也包括非财务方面。在财会行业发展，培养自己的想象力和创造力也是很重要的。对年轻人来说，首先获得广泛认可的财会专业资质，其次要有国际文化的理解力，要尊重中西文化，还要有一个好的语言水平，特别是用英语沟通的能力，还要对国际财务准则有透彻的了解。对于年轻人来说，要抱有为企业创造价值的观念，要让企业有国际化发展的视野。会计师帮公司解决问题要有整体的远见和眼光。
《财会学习》：除澳洲注册会计师外，目前中国还有特许公认会计师（ACCA）、加拿大注册会计师、美国注册会计师等会计考试，一般中国媒体习惯把它们统称为会计“洋考试”，您如何理解澳洲会计师公会与其他几个会计国际组织的关系？更多的是竞争关系还是合作关系？
麦雅理：我们和其他的国际会计组织并非纯粹的竞争关系，更多的是一种协作关系，使共同培养合格的国际化会计人才。因为我们有一个共同的目标，就是共同提高会计人才的素质，在数量上更多的培养会计人才，我们把培养优秀会计人才作为我们的责任。我们和其他会计国际组织有相互认可的协议，这对所有国际会计组织的会员都是有利的。目前，澳洲会计师公会已经在中国有15年的发展历史，在中国大陆有6年的发展历史，我们希望能多为中国培养会计人才。目前澳洲会计师公会的会员遍布全球98个国家。
《财会学习》：澳洲会计师公会在中国大陆有什么发展计划？未来会有哪些步骤吸引更多的人加入澳洲注册会计师的行列？
麦雅理：首先，我们和中国注册会计师协会有着非常好的合作关系，我们希望和中国注册会计师协会保持长久的合作关系。其次，我们将为更多的年轻人提供机会，办更多的培训、讲座，不断满足年轻人士、年轻学生的专业需求。除了培养专业素质外，我们希望能为年轻人培养沟通能力提供机会，并且培养大家的环保意识。目前澳洲会计师公会的会员覆盖了专业和商业的各个领域和层面。我们希望能吸引更多的优秀人士，为他们提供学习机会，包括面授学习和网上学习。我们希望一个优秀的会计师在具备很高的专业素质的同时具有高尚的职业道德。