论文部分内容阅读
摘要：当前，国有企业改革逐步深入，企业共青团工作面临着新变革；党的群团工作会议的召开高屋建瓴的对新时期共青团工作提出了新要求新期盼，同时深刻指出了当前团青工作存在的突出问题，这些问题在很大程度上影响到了企业团青组织实际价值的展现和有效作用的发挥，也影响到了企业团员青年的思想动态和价值观念，在很大程度上制约了共青团事业的发展。因此，企业团青组织要充分认识到当前的新形势新任务，不断创新工作方式方法，在国有企业改革进程中寻求新突破，展现新作为。
关键词：青年思想；团青工作；问题；对策
一、当前企业团青工作存在的问题
一是团员青年身份意识淡薄。虽然企业的共青团组织能够严格按照上级要求，组织引导青年开展各项活动，但其以创造经济价值为中心的固有属性往往决定了其共青团组织开展活动与政府部门和事业单位等团青组织相比，规模小、范围窄、次数少，实际效果不是非常明显。此外，由于团员青年需要在不同的工作岗位锻炼，工作地点分散、流动性很强，加之团干部一般都是各单位的主力人员，往往身兼数职，日常工作大部分时间都忙于安全生产，团内工作投入的精力往往不足，导致对青年团员的日常管理、与团员青年的日常溝通不到位。久而久之，团组织的凝聚力就会减弱，团干部的先锋模范作用难以有效发挥，号召力不足，团员青年对组织的认同感、存在感不强烈，最终导致团员青年自身身份意识淡薄。
二是一些团员青年的思想道德素质有待提升，价值观念不明确。现阶段团员青年的价值观念和利益需求表现出多元化的发展趋势，而团青活动无法满足其多种需求。部分团员青年出现了以自我为中心的个人主义价值观，在开展工作中不是更多的去奉献，而是过多的一味索取；同时还有部分团员青年没有进取观念，对自己要求不严格，好高骛远[1]。
三是企业团青工作的主要内容与快速发展的青年需求存在矛盾。当前，社会正处在大发展大变革时期，但团青工作内容的变革步伐往往跟不上社会的发展和青年的需求，大部分内容程序依旧沿用过去传统的老一套，已不能与现代青年的思想特征相适应。企业团组织的教育方法和活动方式落后于青年的思想变化，思想政治教育方法缺乏实效性，青工对个人价值的实现缺乏正确认识，青年参与团组织活动的主动性和积极性有待提升。
二、推动企业团青工作科学开展的对策
（一）利用现代手段丰富团青工作内容
充足的知识积累与较高的思想觉悟是确保企业团青工作有效性的基本前提，而过去的团青工作方法对新时期青年职工思想动态的掌控和相关信息资料的收集都存在较大的局限性，全面开展团青工作往往受到一定程度的制约。所以，应当结合当前青年职工易于接受新事物的特点，积极应用现代手段来丰富团青工作内容，借助于现代科技手段如视频电话、微信公众号、微信、QQ群等，促进团青工作效率的提升，使其更容易被广大青年职工接受和认可。同时，让团青工作进一步摆脱时间与空间的束缚，丰富工作内容，提升工作实效性，从而让青工更加迅捷的掌握相关业务知识，更加及时准确的把握思想脉搏，发挥出团组织的优势，进一步凝聚队伍，汇聚合力服务于企业发展。
（二）引导青年员工加强思想道德建设
坚持从转变青年职工的思想认识与价值观念入手，注重与日常开展的思想政治教育、国情教育、企业文化教育、危机意识教育等结合，同时将党组织开展的主题教育活动向团员青年延伸，充分调动起青年职工参与企业各项活动的积极性和主动性，鼓励和引导其成才发展。要努力营造出适合青年职工参与工作的良好氛围，引导其更加主动的学习了解企业的发展历程、企业文化、战略规划和发展过程中存在的突出问题与面临的挑战。保证青年职工能够尽快的形成对企业团青工作以及内部经营管理关系的正确认识，促进青年职工可以主动融入企业，培养其主人翁意识和责任意识，使其为企业的建设发展主动贡献力量。
（三）提升团青工作实效性与针对性
由于青年员工的个人认知、综合素质、岗位工作和理想追求等因素均存在差异，因此要切实做好团青工作，就必须结合实际制定出有针对性的团青工作计划和相应的实施规划。一是应当强化情感交流，以真诚的情感态度和青年职工沟通，使其感受到团组织的关怀；二是应当坚持因势利导，充分把握好团员青年的思想动态，针对思想认识上的偏差和模糊认识，利用叙事说理的办法循序渐进的进行开导，坚持以理服人；三是应当真正下大力气解决好实际问题，从思想上、工作上、生活上多角度关心关爱青年，付诸行动、见到效果，做青年员工想得到、看得见、信得过的知心人，获得他们的理解和尊重。
（四）完善青年员工成才培养长效机制
要坚持以创建学习型团组织为抓手，不断加强对团干部和团员青年的培养，提升队伍整体素质。一是加强对青年团干部的培养。定期邀请专业学者讲解团青工作的形势动态、工作方式方法，广泛搭建团干部交流学习平台，拓宽开展工作的思路，使引领作用更加突出。二是加强对团员青年的培养。一方面定期组织开展技能比拼、岗星竞赛等活动，营造比学赶超的良好竞争环境，为学习型组织建设打好基础；另一方面应当强化青年人才管理工作，建立企业后备人才库，积极培养优秀的青年团员，组织开办企业储备干部培训班，促进青年职工素质提升，进一步完善青年干部选拔、培训、考核等环节，充分调动青年职工的工作积极性[2]。
三、结束语
总之，面对新形势新要求，共青团工作面临着许多需要解决的内部问题，处理好这些问题并非一日之功，还需要我们进行长期的摸索与实践。除了本文中所提出的几点建议，还应当进一步创新工作方法，积极探索新的机制，寻求服务企业发展、服务青年成才、促进团青组织凝聚力提升的最佳結合点，为企业发展和青年成长提供更大的助力。
参考文献：
[1]孙娅男.新媒体在团青工作中的应用和实践[N].朔州日报，2017-06-17（002）.
[2]岳静.唱响青春赞歌——中国电建集团铁路公司团青工作纪实[J].当代电力文化，2017（04）：82-83.
关键词：青年思想；团青工作；问题；对策
一、当前企业团青工作存在的问题
一是团员青年身份意识淡薄。虽然企业的共青团组织能够严格按照上级要求，组织引导青年开展各项活动，但其以创造经济价值为中心的固有属性往往决定了其共青团组织开展活动与政府部门和事业单位等团青组织相比，规模小、范围窄、次数少，实际效果不是非常明显。此外，由于团员青年需要在不同的工作岗位锻炼，工作地点分散、流动性很强，加之团干部一般都是各单位的主力人员，往往身兼数职，日常工作大部分时间都忙于安全生产，团内工作投入的精力往往不足，导致对青年团员的日常管理、与团员青年的日常溝通不到位。久而久之，团组织的凝聚力就会减弱，团干部的先锋模范作用难以有效发挥，号召力不足，团员青年对组织的认同感、存在感不强烈，最终导致团员青年自身身份意识淡薄。
二是一些团员青年的思想道德素质有待提升，价值观念不明确。现阶段团员青年的价值观念和利益需求表现出多元化的发展趋势，而团青活动无法满足其多种需求。部分团员青年出现了以自我为中心的个人主义价值观，在开展工作中不是更多的去奉献，而是过多的一味索取；同时还有部分团员青年没有进取观念，对自己要求不严格，好高骛远[1]。
三是企业团青工作的主要内容与快速发展的青年需求存在矛盾。当前，社会正处在大发展大变革时期，但团青工作内容的变革步伐往往跟不上社会的发展和青年的需求，大部分内容程序依旧沿用过去传统的老一套，已不能与现代青年的思想特征相适应。企业团组织的教育方法和活动方式落后于青年的思想变化，思想政治教育方法缺乏实效性，青工对个人价值的实现缺乏正确认识，青年参与团组织活动的主动性和积极性有待提升。
二、推动企业团青工作科学开展的对策
（一）利用现代手段丰富团青工作内容
充足的知识积累与较高的思想觉悟是确保企业团青工作有效性的基本前提，而过去的团青工作方法对新时期青年职工思想动态的掌控和相关信息资料的收集都存在较大的局限性，全面开展团青工作往往受到一定程度的制约。所以，应当结合当前青年职工易于接受新事物的特点，积极应用现代手段来丰富团青工作内容，借助于现代科技手段如视频电话、微信公众号、微信、QQ群等，促进团青工作效率的提升，使其更容易被广大青年职工接受和认可。同时，让团青工作进一步摆脱时间与空间的束缚，丰富工作内容，提升工作实效性，从而让青工更加迅捷的掌握相关业务知识，更加及时准确的把握思想脉搏，发挥出团组织的优势，进一步凝聚队伍，汇聚合力服务于企业发展。
（二）引导青年员工加强思想道德建设
坚持从转变青年职工的思想认识与价值观念入手，注重与日常开展的思想政治教育、国情教育、企业文化教育、危机意识教育等结合，同时将党组织开展的主题教育活动向团员青年延伸，充分调动起青年职工参与企业各项活动的积极性和主动性，鼓励和引导其成才发展。要努力营造出适合青年职工参与工作的良好氛围，引导其更加主动的学习了解企业的发展历程、企业文化、战略规划和发展过程中存在的突出问题与面临的挑战。保证青年职工能够尽快的形成对企业团青工作以及内部经营管理关系的正确认识，促进青年职工可以主动融入企业，培养其主人翁意识和责任意识，使其为企业的建设发展主动贡献力量。
（三）提升团青工作实效性与针对性
由于青年员工的个人认知、综合素质、岗位工作和理想追求等因素均存在差异，因此要切实做好团青工作，就必须结合实际制定出有针对性的团青工作计划和相应的实施规划。一是应当强化情感交流，以真诚的情感态度和青年职工沟通，使其感受到团组织的关怀；二是应当坚持因势利导，充分把握好团员青年的思想动态，针对思想认识上的偏差和模糊认识，利用叙事说理的办法循序渐进的进行开导，坚持以理服人；三是应当真正下大力气解决好实际问题，从思想上、工作上、生活上多角度关心关爱青年，付诸行动、见到效果，做青年员工想得到、看得见、信得过的知心人，获得他们的理解和尊重。
（四）完善青年员工成才培养长效机制
要坚持以创建学习型团组织为抓手，不断加强对团干部和团员青年的培养，提升队伍整体素质。一是加强对青年团干部的培养。定期邀请专业学者讲解团青工作的形势动态、工作方式方法，广泛搭建团干部交流学习平台，拓宽开展工作的思路，使引领作用更加突出。二是加强对团员青年的培养。一方面定期组织开展技能比拼、岗星竞赛等活动，营造比学赶超的良好竞争环境，为学习型组织建设打好基础；另一方面应当强化青年人才管理工作，建立企业后备人才库，积极培养优秀的青年团员，组织开办企业储备干部培训班，促进青年职工素质提升，进一步完善青年干部选拔、培训、考核等环节，充分调动青年职工的工作积极性[2]。
三、结束语
总之，面对新形势新要求，共青团工作面临着许多需要解决的内部问题，处理好这些问题并非一日之功，还需要我们进行长期的摸索与实践。除了本文中所提出的几点建议，还应当进一步创新工作方法，积极探索新的机制，寻求服务企业发展、服务青年成才、促进团青组织凝聚力提升的最佳結合点，为企业发展和青年成长提供更大的助力。
参考文献：
[1]孙娅男.新媒体在团青工作中的应用和实践[N].朔州日报，2017-06-17（002）.
[2]岳静.唱响青春赞歌——中国电建集团铁路公司团青工作纪实[J].当代电力文化，2017（04）：82-83.