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本文针对大数据技术对传统的人力资源管理产生的影响进行了简单分析，对传统的人力资源管理工作中存在的问题进行了探讨，进而针对如何推进大数据分析技术在传统人力资源管理中的应用提出了相关建议，希望可以帮助企业提升人力资源管理效果，助力企业稳定发展。
大数据分析对传统人力资源管理的影响
【摘 要】
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本文针对大数据技术对传统的人力资源管理产生的影响进行了简单分析，对传统的人力资源管理工作中存在的问题进行了探讨，进而针对如何推进大数据分析技术在传统人力资源管理中的应用提出了相关建议，希望可以帮助企业提升人力资源管理效果，助力企业稳定发展。
【机 构】
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长沙商贸旅游职业技术学院
【出 处】
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冶金管理
【发表日期】
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2023年02期
【基金项目】
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2018年湖南省教育厅科学研究项目,基于大数据的湖南省人力资源管理应用研究（18C1828）；
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