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员工离职带来了企业人员的流动,有利于企业人力资源的优化配置.但是离职是有成本的,因而员工离职存在着离职成本与收益的比较.本文通过对离职成本收益的分析,得出了最优离职率理论,并就实现最优离职率提出了具体的措施构想.
民营企业员工最优离职率研究
【摘 要】
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员工离职带来了企业人员的流动,有利于企业人力资源的优化配置.但是离职是有成本的,因而员工离职存在着离职成本与收益的比较.本文通过对离职成本收益的分析,得出了最优离职
【机 构】
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九江学院,江西科技师范学院,湖南株洲电力机车厂
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2004年10期
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