论文部分内容阅读
摘要：青年员工是国有企业人员的重要组成部分，是国有企业发展的未来。新时期的青年员工特点突出自我意识比较强，对新事物接受能力强。如何开展适于青年的团组织活动是本文探讨的重点。本文以葛洲坝集团团组织为例，分析了青年团员的特点和心理需求，在此基础上提出了相关建议。
关键词：国有企业；青年员工；团组织；新平台
目前国有企业转型升级加速，青年员工群体基本是80后90后，具有个性鲜明的特点，对获得物质之外的关乎精神建设的自我提升有强烈期待。在这种背景下，国有企业传统的管理模式势必面临创新与改革。以葛洲坝集团为例，目前葛洲坝集团有500多个基层团组织，共有青年团员近2万名，年龄多在30岁左右。笔者通过对本单位青年团员的关注和了解，站在青年员工的角度，认为团建工作应紧紧围绕青年员工的需求和兴趣点打造工作亮点，更好地发挥团组织的作用。
一、新时期企业青年的特点
（一）期待自我提升
作为国有企业的一份子，当代青年更多地把企业当做锻炼并提升自己的场所，希望能在知识结构、实践水平等综合素质方面得到提高，对企业能提供学习机会充满期待，但我国大部分国有企业对员工的培训缺乏完备的机制，完全无法满足企业青年继续教育的目的。
（二）希望获得企业归属感和来自企业的关心
国有企业在进行经营活动时，组织能够促进员工交流的活动，尤其是引起青年员工参加兴致的活动不多，一定程度上造成了他们对企业的融入程度较低，对于那些远离家乡的青年员工则更希望找到归属感。当青年员工比例较大时，会产生竞争，造成精神压力，这样的青年群体更加渴望获得来自企业给予的关心，渴望获得来自企业的归属感。
（三）期待更好实现自我价值
当前，国有企业正处于结构调整、转型升级的关键时期，大部分青年团员希望通过自己的努力为企业发展做出贡献，从而得到认可。同时，也希望能够通过企业搭建的平台参加社会活动，尽可能实现自身的社会价值。
基于以上特点，笔者通过对葛洲坝集团青年团员进行调查后发现，他们对团组织的期待主要表现在：丰富业余生活、维护青年合法权益、实现职业发展等三方面。这些为我们开展团建活动指明了方向。
二、做好企业青年团建活动几点措施
（一）建设学习型团组织，帮助企业青年实现自我提升
学习型团组织的建立，可以满足企业对企业青年的培养，同时也是青年实现自我提升的需要。学习型团组织要通过调查了解青年的学习需求，开展针对性的培训活动，优化知识结构，尽可能多地组织对外交流学习活动，也可以开展丰富的网络教学，适应企业变革新形式，提高青年的综合素质。
（二）打造社团型团建活动，满足多样化需求
团组织活动是否按计划开展，开展的活动是否取得效果，这是考量企业团组织生存质量的两个重要方面。换言之，也就是说团组织活动是否真正发挥了作用。葛洲坝集团团组织再调查的基础上，组织了很多青年员工感兴趣的活动，如教育培训、公益活动、相亲交友等，满足青年团员多样化的需求。
（三）开展社会型团建活动鼓励青年融入社会
国有企业的性质和使命决定了其承担的社会责任远大于一般企业，其员工也有实现社会价值的需求。社会型团要多组织社会活动，使企业与社会保持同步。如葛洲坝集团团组织每年会组织数次团员青年进行志愿者活动，或宣传法律或劝导市民讲文明、除陋习或在交叉路口和人行横道进行文明劝导等等，实现他们社会价值的需求。
（四）积极开展扶持型团建，关护青年心
企業转型升级过程中，难免会使一些员工的利益受到冲击，这些企业员工的心情需要照顾，维护企业员工的团结。尤其是企业青年员工经历的困难相对少，经济基础薄弱，企业应建立扶持型团组织为青年解决一定的实际困难。这方面集团团委多次强调要关心关爱青年、服务中心工作上下功夫，以切实行动去爱护青年员工。
三、利用新媒体平台做好团组织生活
信息化时代，团建工作也要与时俱进，对传统工作方式加以改进。如果团组织仅仅是举行入团宣誓、办理入团手续这样简单的功能，势必会造成青年团员组织归属感的降低，时间久了，很容易淡忘自己团员的身份。
团组织应该建立起自己的活动平台，使团员们有一个时刻参与团组织活动的“虚拟场所”。鉴于他们对微博、微信等的社交平台的熟知，可以开发“平民化、个性化、交互强、传播快”的企业自媒体，利用其具有的强大聚众功能来提升团建工作。具体形式包括建立团建微信群、公众号，通过这些来快速便捷地传达团建信息，方便团员们进行话题交流，增加他们的凝聚力。
利用微博、微信交流平台，把企业信息搬到“手机”上，宣传企业文化、企业活动，团内知识，组织团员生活，征集建议等等。这些功能可以以图片、文字甚至语音的形式传达给团员，做到及时迅速，全面覆盖。使得青年团员与企业发展协调统一。葛洲坝集团每个团组织都有一个微信交流平台，组织活动时都会在平台上进行意见征集和活动动员，大家建言献策，创新了工作形式。同时，在平台上对团组织活动进行即时播报，调动了大家的积极性，活跃了企业气氛。
参考文献：
[1]胡仕勇，吴中宇，曹晓斌.国有企业青年职工职业适应性研究[J].当代青年研究，2001（1）：9-15.
[2]戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J].南方论刊，2009（1）：19-21.
[3]刊工美君，黄飞.互联网+时代下企业青年幸福观问题研究[J].中国青年研究，2016（6）：76-81.
关键词：国有企业；青年员工；团组织；新平台
目前国有企业转型升级加速，青年员工群体基本是80后90后，具有个性鲜明的特点，对获得物质之外的关乎精神建设的自我提升有强烈期待。在这种背景下，国有企业传统的管理模式势必面临创新与改革。以葛洲坝集团为例，目前葛洲坝集团有500多个基层团组织，共有青年团员近2万名，年龄多在30岁左右。笔者通过对本单位青年团员的关注和了解，站在青年员工的角度，认为团建工作应紧紧围绕青年员工的需求和兴趣点打造工作亮点，更好地发挥团组织的作用。
一、新时期企业青年的特点
（一）期待自我提升
作为国有企业的一份子，当代青年更多地把企业当做锻炼并提升自己的场所，希望能在知识结构、实践水平等综合素质方面得到提高，对企业能提供学习机会充满期待，但我国大部分国有企业对员工的培训缺乏完备的机制，完全无法满足企业青年继续教育的目的。
（二）希望获得企业归属感和来自企业的关心
国有企业在进行经营活动时，组织能够促进员工交流的活动，尤其是引起青年员工参加兴致的活动不多，一定程度上造成了他们对企业的融入程度较低，对于那些远离家乡的青年员工则更希望找到归属感。当青年员工比例较大时，会产生竞争，造成精神压力，这样的青年群体更加渴望获得来自企业给予的关心，渴望获得来自企业的归属感。
（三）期待更好实现自我价值
当前，国有企业正处于结构调整、转型升级的关键时期，大部分青年团员希望通过自己的努力为企业发展做出贡献，从而得到认可。同时，也希望能够通过企业搭建的平台参加社会活动，尽可能实现自身的社会价值。
基于以上特点，笔者通过对葛洲坝集团青年团员进行调查后发现，他们对团组织的期待主要表现在：丰富业余生活、维护青年合法权益、实现职业发展等三方面。这些为我们开展团建活动指明了方向。
二、做好企业青年团建活动几点措施
（一）建设学习型团组织，帮助企业青年实现自我提升
学习型团组织的建立，可以满足企业对企业青年的培养，同时也是青年实现自我提升的需要。学习型团组织要通过调查了解青年的学习需求，开展针对性的培训活动，优化知识结构，尽可能多地组织对外交流学习活动，也可以开展丰富的网络教学，适应企业变革新形式，提高青年的综合素质。
（二）打造社团型团建活动，满足多样化需求
团组织活动是否按计划开展，开展的活动是否取得效果，这是考量企业团组织生存质量的两个重要方面。换言之，也就是说团组织活动是否真正发挥了作用。葛洲坝集团团组织再调查的基础上，组织了很多青年员工感兴趣的活动，如教育培训、公益活动、相亲交友等，满足青年团员多样化的需求。
（三）开展社会型团建活动鼓励青年融入社会
国有企业的性质和使命决定了其承担的社会责任远大于一般企业，其员工也有实现社会价值的需求。社会型团要多组织社会活动，使企业与社会保持同步。如葛洲坝集团团组织每年会组织数次团员青年进行志愿者活动，或宣传法律或劝导市民讲文明、除陋习或在交叉路口和人行横道进行文明劝导等等，实现他们社会价值的需求。
（四）积极开展扶持型团建，关护青年心
企業转型升级过程中，难免会使一些员工的利益受到冲击，这些企业员工的心情需要照顾，维护企业员工的团结。尤其是企业青年员工经历的困难相对少，经济基础薄弱，企业应建立扶持型团组织为青年解决一定的实际困难。这方面集团团委多次强调要关心关爱青年、服务中心工作上下功夫，以切实行动去爱护青年员工。
三、利用新媒体平台做好团组织生活
信息化时代，团建工作也要与时俱进，对传统工作方式加以改进。如果团组织仅仅是举行入团宣誓、办理入团手续这样简单的功能，势必会造成青年团员组织归属感的降低，时间久了，很容易淡忘自己团员的身份。
团组织应该建立起自己的活动平台，使团员们有一个时刻参与团组织活动的“虚拟场所”。鉴于他们对微博、微信等的社交平台的熟知，可以开发“平民化、个性化、交互强、传播快”的企业自媒体，利用其具有的强大聚众功能来提升团建工作。具体形式包括建立团建微信群、公众号，通过这些来快速便捷地传达团建信息，方便团员们进行话题交流，增加他们的凝聚力。
利用微博、微信交流平台，把企业信息搬到“手机”上，宣传企业文化、企业活动，团内知识，组织团员生活，征集建议等等。这些功能可以以图片、文字甚至语音的形式传达给团员，做到及时迅速，全面覆盖。使得青年团员与企业发展协调统一。葛洲坝集团每个团组织都有一个微信交流平台，组织活动时都会在平台上进行意见征集和活动动员，大家建言献策，创新了工作形式。同时，在平台上对团组织活动进行即时播报，调动了大家的积极性，活跃了企业气氛。
参考文献：
[1]胡仕勇，吴中宇，曹晓斌.国有企业青年职工职业适应性研究[J].当代青年研究，2001（1）：9-15.
[2]戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J].南方论刊，2009（1）：19-21.
[3]刊工美君，黄飞.互联网+时代下企业青年幸福观问题研究[J].中国青年研究，2016（6）：76-81.