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本文介绍了企业员工心理福利的概念，分析了企业建设员工心理福利机制的动机，初步探讨了员工心理福利机制的导入模式和方法，以期为广大企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍，提高员工在组织中的工作绩效，改善组织气氛，实现企业管理的提升和长期发展。
员工心理福利机制建设为企业发展注入新动力
【摘 要】
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本文介绍了企业员工心理福利的概念，分析了企业建设员工心理福利机制的动机，初步探讨了员工心理福利机制的导入模式和方法，以期为广大企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍，提
【机 构】
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广东粤电油页岩发电有限责任公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年3期
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