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我国很多传统媒体具有“事业单位性质，企业化管理”的双重属性，其人事管理还多处于感觉经验阶段，少有形成真正意义上的人力资源管理。本文初步探讨传统媒体人力资源管理如招聘机制、职业生涯管理方面存在的几点问题，并就此提出对策。
略论传统媒体人力资源管理几点问题和对策
【摘 要】
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我国很多传统媒体具有“事业单位性质，企业化管理”的双重属性，其人事管理还多处于感觉经验阶段，少有形成真正意义上的人力资源管理。本文初步探讨传统媒体人力资源管理如招聘机
【机 构】
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深圳特区报
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年17期
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