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摘 要：基层党组织在油田企业发展中发挥着重大的促进和谐、凝聚人心、推动发展、服务群众等作用。随着油田企业的快速发展，基层服务型党组织的重要性更加突出，但是当前服务型党组织建设中还存在一些问题，制约了建设工作的顺利、高效开展。本文总结了油田基层服务型党建现状问题，并有针对性地探究了一些应对策略。
关键词：油田企业；基层服务型党建；现状问题；有效策略
基层党组织作为最密切、最经常、最直接为群众提供服务的终端，发挥着联系群众与党关系的纽带与桥梁作用。在当前社会经济转型的关键时期，基层党组织为群众工作、服务群众的任务更加艰巨，这就对基层党组织的实际服务能力提出了新的更高要求。那么，如何才能切实提高油田企业基层党组织的服务意识与服务能力，是我们急需思考的问题。
一、油田企业基层服务型党组织建设现状问题
笔者在调查中发现，当前油田企业基层服务型党组织建设中普遍存在一些问题，制约了建设工作的高质量进行。现将这些问题总结如下：
（一）党建人员服务意识不高
基层党建工作者的服务意识越高，其就会越愿意亲近群众，服务就会更主动、更优质，群众的满意度与认可度就会越高。但是，当前石油企业一些党员及干部尚未真正理解服务型党组织建设的意义是什么，服务积极性不高，并将“管事”作为工作理念，因此各种服务要求与标准只是悬挂在墙壁上的宣传语，缺乏实际价值。在这种情况下，基层党组织中的工作人员大多与企业职工之间感情不深，不够尊重职工，并且日常工作也不能深入到职工中去，这就导致他们的服务意识比较浅薄，从而制约了服务型党组织建设工作的高效、顺利进行。
（二）党建人员综合素质较低
因为很多油田企业未充分重视基层党组织的作用，这所以企业在引进党建人才方面过于随意。当前很多油田企业基层党建工作者都是借调过来的老员工或老干部，这就使得党建工作者不管是在精力、体力还是专业知识方面，都不能满足油田基层党建工作需求。真是因为油田企业基层党建工作人员综合素质过低，才导致企业的思想教育及政治工作成效始终处于较低状态，制约了企业良好精神面貌的快速形成与发展，不利于了企业的稳定、可持续发展。
二、有效解决油田企业基层服务型党建现状问题的策略
依据上文总结的当前油田企业基层服务型党组织建设中存在的一些制约其服务意识与服务能力显著提升的问题，笔者在全面分析出现这些问题原因的基础上，依据自身多年油田企业基层党建工作经验，有针对性地探究了一些应对策略。
（一）提高党建人员的服务意识
服务型党组织建设的精髓与核心是服务，其日常的服务主体为党员、客体为一般群众。而服务主体对群众亲不亲、服务意识高不高，直接影响了油田企业基层服务型党建工作质量的高低。在调查中我们发现，服务型基层党建成效受多种因素的制约，比如物质条件、工作基础、启动时间等各种客观因素，而党员及党组织对服务型党建工作的服务意识高低及重视程度等，是决定建设成效高低的核心主观因素。要想让石油企业基层党建人员始终如一地为群众与企业服务，就必须确保其具内心具有强烈的服务意识。因此，石油企业基层党建机构应用马克思主义群众观武装党建人员的思想，促使他们真正树立为人民服务的观念与思想，帮助他们深刻了解服务型正当的重大意义、科学内涵及主要依据，从而不断提高他们的工作责任感、自觉性及积极性，进而逐渐增加他们对服务型政党工作思想的认同感，最终促使他们端正工作态度、优化工作作风，发自内心将服务当成自己的工作方式、价值追求及政治责任。只有从思想方面真正解决了石油企业基层服务型党建“是什么”和“为什么”的核心问题，才能在实际工作中较好地解决“怎么服务”的问题。
（二）优化基层党建工作者素质
在油田企业党组织中，工作人员不仅是党建任务的制定者，而且也是执行者，其自身服务意识与服务能力的高低直接影响了服务型党组织建设的成效优劣。因此，为切实提高油田企业基层服务型党组织建设成效，应充分重视对基层党组织中工作人员综合素质的提升。在实际操作中应做好以下几点：①依据现有工作人员的实际情况有针对性地制定培训教育计划。②定期为基层党组织工作人员举办服务能力与服务意识提升培训会，让他们在培训中加深对基层党建工作目标的认识，并在培训中丰富专业知识与业务能力，从而逐渐提升服务职工、服务企业的能力。②邀请党建方面的专家到企业为他们举办“与提高党组织服务职能”有关的专题讲座，分享提高服务水平的经验与技巧。③选派基层党建优秀工作者到党建先进单位学习与参观，将其成功的工作经验与方法借鉴过来为我所用。另一方面，油田企业在选聘基层党建工作者时，应优先聘用高校思想政治专业的优秀毕业生，或者其他企业中在党建工作方面做出过突出贡献的、有丰富服务型党建工作经验的高素质人才。只有将重视现有基层党建人才的培养与选聘优质党建人才结合在一起，才能切实优化石油企业基层服务型党组织建设人才队伍结构，才能为显著提升建设成效创造良好条件。
总而言之，在油田企业中建设服务型党组织，是企业稳定、和谐发展的有效保障。因此，基层党组织应正视当前服务型党建过程中中存在的一些问题，并积极采取措施予以解决。只有这样才能不断提高基层党组织的服务意识与服务能力，才能为石油企业的健康、稳定、可持续发展创造条件。
参考文献：
[1]潘从文，尹玥. 浅议油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策[J]. 經营管理者，2015，03：346.
[2]中共如皋市委党校课题组，高佳. 基层服务型党组织建设的问题与对策[J]. 唯实（现代管理），2015，03：57-59.
[3]胡勇. 基层服务型党组织建设存在的问题与对策研究——以广州市白云区三元里街为例[J]. 中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2015，05：22-26+16.
[4]谢忠平，徐琛. 基层服务型党组织建设：实践、问题及对策[J]. 中共天津市委党校学报，2014，04：7-11+85.
关键词：油田企业；基层服务型党建；现状问题；有效策略
基层党组织作为最密切、最经常、最直接为群众提供服务的终端，发挥着联系群众与党关系的纽带与桥梁作用。在当前社会经济转型的关键时期，基层党组织为群众工作、服务群众的任务更加艰巨，这就对基层党组织的实际服务能力提出了新的更高要求。那么，如何才能切实提高油田企业基层党组织的服务意识与服务能力，是我们急需思考的问题。
一、油田企业基层服务型党组织建设现状问题
笔者在调查中发现，当前油田企业基层服务型党组织建设中普遍存在一些问题，制约了建设工作的高质量进行。现将这些问题总结如下：
（一）党建人员服务意识不高
基层党建工作者的服务意识越高，其就会越愿意亲近群众，服务就会更主动、更优质，群众的满意度与认可度就会越高。但是，当前石油企业一些党员及干部尚未真正理解服务型党组织建设的意义是什么，服务积极性不高，并将“管事”作为工作理念，因此各种服务要求与标准只是悬挂在墙壁上的宣传语，缺乏实际价值。在这种情况下，基层党组织中的工作人员大多与企业职工之间感情不深，不够尊重职工，并且日常工作也不能深入到职工中去，这就导致他们的服务意识比较浅薄，从而制约了服务型党组织建设工作的高效、顺利进行。
（二）党建人员综合素质较低
因为很多油田企业未充分重视基层党组织的作用，这所以企业在引进党建人才方面过于随意。当前很多油田企业基层党建工作者都是借调过来的老员工或老干部，这就使得党建工作者不管是在精力、体力还是专业知识方面，都不能满足油田基层党建工作需求。真是因为油田企业基层党建工作人员综合素质过低，才导致企业的思想教育及政治工作成效始终处于较低状态，制约了企业良好精神面貌的快速形成与发展，不利于了企业的稳定、可持续发展。
二、有效解决油田企业基层服务型党建现状问题的策略
依据上文总结的当前油田企业基层服务型党组织建设中存在的一些制约其服务意识与服务能力显著提升的问题，笔者在全面分析出现这些问题原因的基础上，依据自身多年油田企业基层党建工作经验，有针对性地探究了一些应对策略。
（一）提高党建人员的服务意识
服务型党组织建设的精髓与核心是服务，其日常的服务主体为党员、客体为一般群众。而服务主体对群众亲不亲、服务意识高不高，直接影响了油田企业基层服务型党建工作质量的高低。在调查中我们发现，服务型基层党建成效受多种因素的制约，比如物质条件、工作基础、启动时间等各种客观因素，而党员及党组织对服务型党建工作的服务意识高低及重视程度等，是决定建设成效高低的核心主观因素。要想让石油企业基层党建人员始终如一地为群众与企业服务，就必须确保其具内心具有强烈的服务意识。因此，石油企业基层党建机构应用马克思主义群众观武装党建人员的思想，促使他们真正树立为人民服务的观念与思想，帮助他们深刻了解服务型正当的重大意义、科学内涵及主要依据，从而不断提高他们的工作责任感、自觉性及积极性，进而逐渐增加他们对服务型政党工作思想的认同感，最终促使他们端正工作态度、优化工作作风，发自内心将服务当成自己的工作方式、价值追求及政治责任。只有从思想方面真正解决了石油企业基层服务型党建“是什么”和“为什么”的核心问题，才能在实际工作中较好地解决“怎么服务”的问题。
（二）优化基层党建工作者素质
在油田企业党组织中，工作人员不仅是党建任务的制定者，而且也是执行者，其自身服务意识与服务能力的高低直接影响了服务型党组织建设的成效优劣。因此，为切实提高油田企业基层服务型党组织建设成效，应充分重视对基层党组织中工作人员综合素质的提升。在实际操作中应做好以下几点：①依据现有工作人员的实际情况有针对性地制定培训教育计划。②定期为基层党组织工作人员举办服务能力与服务意识提升培训会，让他们在培训中加深对基层党建工作目标的认识，并在培训中丰富专业知识与业务能力，从而逐渐提升服务职工、服务企业的能力。②邀请党建方面的专家到企业为他们举办“与提高党组织服务职能”有关的专题讲座，分享提高服务水平的经验与技巧。③选派基层党建优秀工作者到党建先进单位学习与参观，将其成功的工作经验与方法借鉴过来为我所用。另一方面，油田企业在选聘基层党建工作者时，应优先聘用高校思想政治专业的优秀毕业生，或者其他企业中在党建工作方面做出过突出贡献的、有丰富服务型党建工作经验的高素质人才。只有将重视现有基层党建人才的培养与选聘优质党建人才结合在一起，才能切实优化石油企业基层服务型党组织建设人才队伍结构，才能为显著提升建设成效创造良好条件。
总而言之，在油田企业中建设服务型党组织，是企业稳定、和谐发展的有效保障。因此，基层党组织应正视当前服务型党建过程中中存在的一些问题，并积极采取措施予以解决。只有这样才能不断提高基层党组织的服务意识与服务能力，才能为石油企业的健康、稳定、可持续发展创造条件。
参考文献：
[1]潘从文，尹玥. 浅议油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策[J]. 經营管理者，2015，03：346.
[2]中共如皋市委党校课题组，高佳. 基层服务型党组织建设的问题与对策[J]. 唯实（现代管理），2015，03：57-59.
[3]胡勇. 基层服务型党组织建设存在的问题与对策研究——以广州市白云区三元里街为例[J]. 中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2015，05：22-26+16.
[4]谢忠平，徐琛. 基层服务型党组织建设：实践、问题及对策[J]. 中共天津市委党校学报，2014，04：7-11+85.