论文部分内容阅读
改革绩效工资制定考评分配方案，是充分调动员工积极性防止人才流失的有效管理措施之一，而各类绩效工资考评档案资料的管理是保证不断优化改革方案的重要依据，绩效档案的建立与科学管理在绩效改革管理中发挥了重要作用。
浅谈医院绩效工资改革资料档案管理
【摘 要】
：
改革绩效工资制定考评分配方案，是充分调动员工积极性防止人才流失的有效管理措施之一，而各类绩效工资考评档案资料的管理是保证不断优化改革方案的重要依据，绩效档案的建立与科
【机 构】
：
福建医科大学附属南平第一医院,福建 南平,353000
【出 处】
：
卷宗
【发表日期】
：
2016年5期
其他文献
近些年来，财务欺诈及会计舞弊现象在世界经济范围内，无论是规模还是复杂程度都愈演愈烈。这不仅给投资者带来极大损失，更为主要的是破坏了证券市场在资源优化配置中的关键作用，妨
目的 了解硼镁石粉、氯烟复合物在山丘地区的灭螺效果。方法 采用硼镁石粉 80 g/ m2干撒 ,氯烟复合物 0 .8g/ m2喷洒 ,同时与氯硝柳胺 2 g/ m2喷洒和空白对照作对比。结果
目的 评价头孢哌酮/舒巴坦治疗慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)感染发作期的临床疗效.方法 68例COPD感染发作期患者随机分为两组:治疗组和对
在我国社会经济实现快速发展的同时，事业单位也随之实现了较大程度的发展，人力资源管理是事业单位改革中的重要内容，同时也是事业单位实现人事管理的一种重要途径，是人事管理工作
国有企业廉洁风险防控管理是新形势下我国国有企业反腐倡廉建设的新路径，是继建立健全惩治和预防腐败体系之后又一重要的实践创新。本文在借鉴风险管理理论和实践经验基础上，以