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[摘要]推动高质量发展，新生代农民工是重要力量。培训农民工可提高企业效益、经济增长和社会发展质量，可降低财富差距和城乡、阶层差距，也有利于社会治理、稳定。农民工是社会繁荣的动力源，提高农民工综合素质，进而增加其贡献力、使之生活美好是建设美丽中国的重要举措。
[关键词]新生代农民工;培训;技能;产品质量;社会发展
[中图分类号]C30 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2018）10-0077-04
国家统计局《2016年农民工监测调查报告》显示，到2016年底我国农民工（户籍在农村，在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者）超过2.8亿人;1980年及以后出生的新生代农民工占农民工总量49.7%，农民工平均年龄为39岁。农民工未上过学的占1%，小学、初中、高中、大专及以上文化程度者分别为13.2%、59.4%、17%、9.4%。新生代农民工（下简称农民工）是制造业与产业工人的主力，他们是经济社会发展的重要力量。不过，农民工综合文化素质、工作能力及其生活质量还需完善、提升。基于一些有关的信息，本文从多维度就加强农民工培训及其应然、急迫性说点己见、建议。
一、加强农民工培训的重要意义
（一）提高农民工素质是提升产品质量的需求
1.我国企业产品品质仍有提升空间。2016年，国家监督抽查的176种产品有14种产品不合格，背提包、电磁灶等不合格率高于40%;调查表明，超过90%的调查对象遭遇过产品质量问题。[1]2017年，央视《每周质量报告》披露，电动车充电器抽检不合格率达90%。同年5月，江苏省“消协”的“读写台灯比较试验报告”显示：检测市售的LED台灯、荧光灯台灯、白炽灯173个批次样品，色温、频闪、显色等性能指标都符合要求的仅有3个批次，总体质量堪忧[2]。同期，浙江省工商局在全省抽检儿童服装、学生文具质量，抽取这两类产品各100批次，不合格检出率服装为22%;文具为24%c3]。2017年5月，上海市“消保委”在电商和线下大型商场、专卖店购买了42件3轮、2轮儿童滑板车，它们涵盖了市场上主流品牌及型号;依据“滑板车国标”检测这些滑板车，结果是有20件存在多种问題，不符合安全标准。[4]同期，上海工商局抽检天猫商城、1号店等15家网售平台销售的儿童家具、玩具、推车和童鞋、童装等，结果是有61个批次产品不合格，如，家具检出有害物质铅含量超标;有电池的儿童玩具其电池温升项目不合格等[5]。2017年11月，上海工商局发布的五类网购商品质量抽检情况表明，51个品牌83个批次的服装不合格检出率为26%，50个批次鞋类、50个批次箱包不合格率分别为32%、50%，LED灯、车用纺织品不合格率是16%、89.1%[6]。2017年前三个季度，上海工商部门12315中心共受理消费者投诉19.32万件，其中网购投诉占投诉量47%，商品质量等是投诉的主要问题;消费投诉量居前三位的是：服装鞋帽、家用电器与家居用品[7]。与生活关联度大的许多工业产品质量不佳是普遍现象或顽疾，以上消息只是此状态的冰山一角。推动供给侧改革，提升经济发展质量和生活品质，国货当自强;助力社会繁荣，拉高人民幸福指数，各类企业均需重视、追求产品质量和踏踏实实、无“句号”地开展质量提升行动。
2.提高产品质量的重要性、迫切性。追求高质量的商品生产、交换是现代社会的要求与发展趋势，产品质量提升属社会全面进步、文明的战略问题，[8]所有的企业都须不折不扣地贯彻、执行《产品质量法》，持续研究、提升产品品质。产品质量（工艺、做工、质地等）对企业、国家、个人的发展有深刻影响，全域性完备、提高产品质量，进而拉动、增加国内消费（2016年，我国大陆游客境外消费额约为1.8万亿人民币，比2015年增加12%，排名世界第一;大陆游客境外消费额中购物额颇大）是促进经济成长（含经济增长模式、收入水平、生态环境、生活质量与幸福感）的要点和门路。提高消费品质量和服务水平，力助我们由生存型消费向享受型消费升级，要在优化、改进质量标准与大力提升产品质量上下功夫;企业是力保产品质量的主体，企业的高管当抓牢、抓实，使之优佳，继而让消费者称心、满意。全球500余种主要工业产品中我国有220多种产量居全球第一，然而中国产品、中国品牌的地位、声誉与中国在全球的经济地位还不相称、匹配，所以，企业要努力、奋进。推动科学发展和完善国民生活以及圆“中国梦”，我们要变靠资源、劳动力等元素高投入拉动GDP为靠知识、技术、创新、质量增加GDP，同时致力于降低PM2.5浓度、让空气清洁并全方位改善生态环境。质量是构成企业、行业及其生命的要素，企业、国家因产品质量上佳而强盛、伟大，质量管理乃企业及进步永恒的主题。相关事例说明，时下我国企业基层人才普遍不足、不强，部分产品档次、质量较低;[9]产品品质决定着企业竞争力直至国家的综合实力，全领域抬升产品质量，增强产品竞争力和实现企业转型、升档，需多挖“脑矿”和富足人力资源，贵在打造知识、技能型与创新型劳动大军;[11]经济社会发展已进入质量时代，大范围拉升产品质量与产品优秀率是当务之急，实现此目的需要大批熟练工人、技工或发展性、创新性颇强的操作手。“中国制造”提质、升级和拉高实体经济能级，要靠“人”落实、完成;提高单位劳动力创造的增加值和促进产业质量、经济质量提升，构建工人技能形成、发展体系和强化工人队伍建设乃是前置条件与核心。农民工是紧贴产品的生产者，产品品质与农民工素能正相关，一定程度上产品质量及提高就在农民工的心里、眼中，尤其是在其手上。“德国制造”等以产品质量高、经久耐用享誉全球，这与其有庞大、敬业的高素质技工队伍密不可分。[10]
（二）提升农民工素质是企业强大的必由之路
1.技能是经济发展的重要“货币”，开发人力资本和拉提生产力需要对农民工技能培训。从“中国制造”走向中国智造，让各种企业整体“硬起来”，需有一支主体意识强、技能精湛的工人队伍。我国现有7000多万产业工人，高级技工占5%，技师占1%，高级技师占0.1%（发达国家高、中级技工约占其产业工人60-70%），一线人才短缺已负影响产品质量，制约着经济发展。农民工强、企业强，农民工发展，企业进步;提高企业品质、打造企业品牌，增强我国经济质量优势与建构现代化经济体系，必需有计划、制度性培训农民工甚或全免费培训，如此可增加优秀的一线工人和技工、技师，使企业发展有底气、有后劲。开发、壮大人力资源，增加优质劳动力和人才红利是推进创新、协调、绿色、开放、共享五大发展的需求与支点。有关资料显示：到2020年，我国人才缺口为1900多万人;2025年此缺口约有3000万人[11]。有组织、多项目教育、培训农民工可缩小熟练工人与基层技能型人才缺口。“世界经济论坛”《2017年人力资本报告》指出，全球人力资本平均开发利用率为62%，缺乏新技能培训是阻碍各国利用人力资本的要因;很多国家不缺乏人才储备，而是未能使之达到有效的资源配置。报告从劳动力受教育程度、劳动能力积累与应用程度、对新型劳动力的培养投入和现有劳动力的技能广度、深度等方面对各经济体人力资本利用水平做综合排名，挪威、芬兰、瑞士居全球前三名，我国位列第34位[12]。丰富、优化人力资本，助益企业、社会健康发展和全面提高社会品质，培训农民工是必修课;培训所有的农民工，增加、提高其技能是扩充、利用人力资本和增加社会生产力与提升企业之重要举措。优良的工人和一线技能人才缺乏是企业发展的阻碍，提高农民工职业生涯适应力，造就高质量劳动力和助益农民工成为技术能手或是当代的手艺人、“工匠”，普惠性、系统地培训农民工势不可免、应当强化。 2.提高制造业整体水平和做强实体经济，农民工素能提高是充分条件。统计表明，2016年我国工业增加值为24.7万亿元，占全国GDP39.8%;制造业产出占世界比重超过20%。但是，对比世界先进水平和绿色发展的要求，我国制造业有“大而不强”之状。我国制造业的主要问题有：规模大、产值小，产出效率、经济效率整体偏低，产品附加值不高，近年来我国制造业增加值率约为20%（工业发达国家为35%）。制造业在全球产业链处于中下游地位（i-phone手机组装基地在我国，生产一部手机我国企业获总利润3.63%，其他被几家外企分获），联合国相关资料表明，我国制造业人均附加值是爱尔兰的十分之一，在世界排名50位左右，甚至低于一些发展中国家;[13]制造业成本偏高，又削弱了其整体竞争力。制造业是经济持续进步的支撑点，根据现况《中国制造2025》强调：形成经济增长的动力，塑造国际竞争优势，重点、难点和出路在制造业;做强、做优制造业是实现经济长期繁荣的要件与牛鼻子。提高供给体系质量，促进我国制造业迈向全球价值链中高端，国企、民企是先锋与干将，[14]它们应源源发力。制造业等吸纳了大量农民工，他们是企业有效生产及其茂盛和创造社会财富的中坚，也是实施制造强国战略的有生力量;制造业的质量与农民工们有内在的联系。
二、加强农民工培训的对策
（一）中小微企业在经济社会发展中的地位、作用
中小微企业是我国市场的主力军和扩大就业的重要支撑，中小企业约占企业总数99%，它们创造了我国80%以上的新产品、75%的就业岗位、60%的GDP和50%的税收额，还是出口大户。中小微企业是和谐、绿色发展的实施主体和动力源，也是国家硬、软实力的基本组成;走新型工业化道路，推进高质量工业化与全面实现工业化，[15]乃至助推社会发达、人民幸福，中小微企业全面进步是重中之重。
（二）政府职能部门要继续助力中小微企业培训农民工
推进人的现代化建设，促进经济转型发展和城市发展，农民工属重要人群，[16]教育、培训农民工政府要当好策划师、工程师;培训农民工属民生工程、小康工程，政府、企业要担当此责任。工业强国都是技师、技工大国（日本产业工人高级技工占比40%，德国达50%），壮大中国制造，促进企业、社会长足发展，必须增加技工、技师，这类人才多多益善。企业是经济社会发展的主体与客体，践行《新时期产业工人队伍建设改革方案》，助促企业发展和经济成长，政府尤其是职能部门应强化服务意识，[17]应主动、多层面帮助企业培训农民工，包括经费资助、奖励。培训农民工有战术价值、战略意义：它可营养农民工，使之“长大”“壮实”，其获得的知识、思想、方法还能传导给家人、惠及家庭;有利于经济运行长期向好和增大国民获得感和幸福度;拉低基尼系数与全面建成小康社会。培训农民工乃新时代发展之要务，提升农民工文化素质、丰富其职业技能可解决生存、生活问题，能弱化、缓解发展中的矛盾;技能可减少贫穷，促进农民工成才，还能改变、成就人生。推进、完善培训是政府的使命、职责与工作，政府职能部门应主导、强力助动农民工培训，要督促中小微企业按照规定落实培训，并检查培训效果。
（三）中小微企业应热心、加力培训农民工
尊重农民工，加强农民工培訓是企业进步的法则，让农民工增长本领，提升技能，[18]企业须付出重大努力。高技能员工可提高企业生产质量与服务水平，培养员工是对企业发展、未来的投资;发达国家许多公司注重投资培训员工并获得高回报（2009年，对加拿大15个行业的调查揭示，其在初级员工培训每投入1美元，企业得到回报1.7美元;西门子公司此投资回报率达50%[19];英国企业培训初级员工投入1英镑回报是26-28英镑）;培训农民工是企业的“法定”工作及其内务与日常行为，培训企业当为、必为并是优秀的“施工者”。农民工潜能较大，他们是人力资源和企业进阶的“潜力股”，农民工受训属互利、互惠行为，农民工、企业与社会都是赢者。企业是培训农民工的基地与主角，它们应根据有关要求切实履行职责，开展岗前、在岗和职级晋升等技能培训;对农民工受训之事企业高管不能短视、敷衍，当采取激励措施，让农民工愿意受训。我们的一些传统行业工艺落后、粗放经营、产能过剩，发展对这些行业的依赖度还不小;降低固、气、液态污染物排放量，让天空湛蓝、山川秀美，企业理当强化绿色行为与绿色化，重在使农民工等绿色意识增强、绿色行动增多。提高资源利用率、降低能耗，推动产业能级提升和推进绿色经济、质量经济，农民工培训全覆盖是时需;构造绿色企业，给力社会全面进步，政府、企业应力助农民工热爱、拥有技能，且用技能改进生活和实现梦想。长江经济带和长三角、珠三角、环渤海以及其他沿海地区是经济发达区域，它们是我国经济繁荣的支柱与增长极，这些区域农民工密度大，促成区域内企业经济、社会效益双增加，含农民工在内的高素质工人队伍不可或缺。为此，企业应施力培训并适度增加培训时间，[20]以增加农民工的战斗力、贡献力，同时提高其生活水平。
参考文献：
[1]全国人大常委会报告揭九成接受调查的受访者遭遇过产品质量问题[EB/OL].2017 -6-26，http：//news.ifeng.com/a/2 0170626/5 1318501_O.shtml.
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[5]市工商局抽查：网络平台销售61批次儿童产品不合格 [EB/OL] ，2017 -5 -27，http：//sh.sina.com.cn/news/m/2017 - 05 - 27/detail-ifyfqvmh9195613.shtml.
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[9]社论.走向质量时代，是需求更是出路[N]，南方都市报，2017-3-16（AA2）.
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[11]郭娜，华理举办职业发展论坛[N].劳动报，2017 -6-26（3）.
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[13]中国制造业为何“大而不强”[EB/OL]，2017 -4 -12， http：//www.rmlt.com.cn/2017/0412/469010.shtml？from=groupmessage.
[14]许晟.振兴实体经济归根到底要靠企业[N]，解放日报，2017-9-11（7）.
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[16]杨瑜峰.对进城农民进行市民化教育的实践与探索[J]，上海社区教育，2016（1）：19.
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[19]吳頔，培养高技能员工是对企业未来投资[N]，解放日报，2017-6-7（2）.
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[关键词]新生代农民工;培训;技能;产品质量;社会发展
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国家统计局《2016年农民工监测调查报告》显示，到2016年底我国农民工（户籍在农村，在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者）超过2.8亿人;1980年及以后出生的新生代农民工占农民工总量49.7%，农民工平均年龄为39岁。农民工未上过学的占1%，小学、初中、高中、大专及以上文化程度者分别为13.2%、59.4%、17%、9.4%。新生代农民工（下简称农民工）是制造业与产业工人的主力，他们是经济社会发展的重要力量。不过，农民工综合文化素质、工作能力及其生活质量还需完善、提升。基于一些有关的信息，本文从多维度就加强农民工培训及其应然、急迫性说点己见、建议。
一、加强农民工培训的重要意义
（一）提高农民工素质是提升产品质量的需求
1.我国企业产品品质仍有提升空间。2016年，国家监督抽查的176种产品有14种产品不合格，背提包、电磁灶等不合格率高于40%;调查表明，超过90%的调查对象遭遇过产品质量问题。[1]2017年，央视《每周质量报告》披露，电动车充电器抽检不合格率达90%。同年5月，江苏省“消协”的“读写台灯比较试验报告”显示：检测市售的LED台灯、荧光灯台灯、白炽灯173个批次样品，色温、频闪、显色等性能指标都符合要求的仅有3个批次，总体质量堪忧[2]。同期，浙江省工商局在全省抽检儿童服装、学生文具质量，抽取这两类产品各100批次，不合格检出率服装为22%;文具为24%c3]。2017年5月，上海市“消保委”在电商和线下大型商场、专卖店购买了42件3轮、2轮儿童滑板车，它们涵盖了市场上主流品牌及型号;依据“滑板车国标”检测这些滑板车，结果是有20件存在多种问題，不符合安全标准。[4]同期，上海工商局抽检天猫商城、1号店等15家网售平台销售的儿童家具、玩具、推车和童鞋、童装等，结果是有61个批次产品不合格，如，家具检出有害物质铅含量超标;有电池的儿童玩具其电池温升项目不合格等[5]。2017年11月，上海工商局发布的五类网购商品质量抽检情况表明，51个品牌83个批次的服装不合格检出率为26%，50个批次鞋类、50个批次箱包不合格率分别为32%、50%，LED灯、车用纺织品不合格率是16%、89.1%[6]。2017年前三个季度，上海工商部门12315中心共受理消费者投诉19.32万件，其中网购投诉占投诉量47%，商品质量等是投诉的主要问题;消费投诉量居前三位的是：服装鞋帽、家用电器与家居用品[7]。与生活关联度大的许多工业产品质量不佳是普遍现象或顽疾，以上消息只是此状态的冰山一角。推动供给侧改革，提升经济发展质量和生活品质，国货当自强;助力社会繁荣，拉高人民幸福指数，各类企业均需重视、追求产品质量和踏踏实实、无“句号”地开展质量提升行动。
2.提高产品质量的重要性、迫切性。追求高质量的商品生产、交换是现代社会的要求与发展趋势，产品质量提升属社会全面进步、文明的战略问题，[8]所有的企业都须不折不扣地贯彻、执行《产品质量法》，持续研究、提升产品品质。产品质量（工艺、做工、质地等）对企业、国家、个人的发展有深刻影响，全域性完备、提高产品质量，进而拉动、增加国内消费（2016年，我国大陆游客境外消费额约为1.8万亿人民币，比2015年增加12%，排名世界第一;大陆游客境外消费额中购物额颇大）是促进经济成长（含经济增长模式、收入水平、生态环境、生活质量与幸福感）的要点和门路。提高消费品质量和服务水平，力助我们由生存型消费向享受型消费升级，要在优化、改进质量标准与大力提升产品质量上下功夫;企业是力保产品质量的主体，企业的高管当抓牢、抓实，使之优佳，继而让消费者称心、满意。全球500余种主要工业产品中我国有220多种产量居全球第一，然而中国产品、中国品牌的地位、声誉与中国在全球的经济地位还不相称、匹配，所以，企业要努力、奋进。推动科学发展和完善国民生活以及圆“中国梦”，我们要变靠资源、劳动力等元素高投入拉动GDP为靠知识、技术、创新、质量增加GDP，同时致力于降低PM2.5浓度、让空气清洁并全方位改善生态环境。质量是构成企业、行业及其生命的要素，企业、国家因产品质量上佳而强盛、伟大，质量管理乃企业及进步永恒的主题。相关事例说明，时下我国企业基层人才普遍不足、不强，部分产品档次、质量较低;[9]产品品质决定着企业竞争力直至国家的综合实力，全领域抬升产品质量，增强产品竞争力和实现企业转型、升档，需多挖“脑矿”和富足人力资源，贵在打造知识、技能型与创新型劳动大军;[11]经济社会发展已进入质量时代，大范围拉升产品质量与产品优秀率是当务之急，实现此目的需要大批熟练工人、技工或发展性、创新性颇强的操作手。“中国制造”提质、升级和拉高实体经济能级，要靠“人”落实、完成;提高单位劳动力创造的增加值和促进产业质量、经济质量提升，构建工人技能形成、发展体系和强化工人队伍建设乃是前置条件与核心。农民工是紧贴产品的生产者，产品品质与农民工素能正相关，一定程度上产品质量及提高就在农民工的心里、眼中，尤其是在其手上。“德国制造”等以产品质量高、经久耐用享誉全球，这与其有庞大、敬业的高素质技工队伍密不可分。[10]
（二）提升农民工素质是企业强大的必由之路
1.技能是经济发展的重要“货币”，开发人力资本和拉提生产力需要对农民工技能培训。从“中国制造”走向中国智造，让各种企业整体“硬起来”，需有一支主体意识强、技能精湛的工人队伍。我国现有7000多万产业工人，高级技工占5%，技师占1%，高级技师占0.1%（发达国家高、中级技工约占其产业工人60-70%），一线人才短缺已负影响产品质量，制约着经济发展。农民工强、企业强，农民工发展，企业进步;提高企业品质、打造企业品牌，增强我国经济质量优势与建构现代化经济体系，必需有计划、制度性培训农民工甚或全免费培训，如此可增加优秀的一线工人和技工、技师，使企业发展有底气、有后劲。开发、壮大人力资源，增加优质劳动力和人才红利是推进创新、协调、绿色、开放、共享五大发展的需求与支点。有关资料显示：到2020年，我国人才缺口为1900多万人;2025年此缺口约有3000万人[11]。有组织、多项目教育、培训农民工可缩小熟练工人与基层技能型人才缺口。“世界经济论坛”《2017年人力资本报告》指出，全球人力资本平均开发利用率为62%，缺乏新技能培训是阻碍各国利用人力资本的要因;很多国家不缺乏人才储备，而是未能使之达到有效的资源配置。报告从劳动力受教育程度、劳动能力积累与应用程度、对新型劳动力的培养投入和现有劳动力的技能广度、深度等方面对各经济体人力资本利用水平做综合排名，挪威、芬兰、瑞士居全球前三名，我国位列第34位[12]。丰富、优化人力资本，助益企业、社会健康发展和全面提高社会品质，培训农民工是必修课;培训所有的农民工，增加、提高其技能是扩充、利用人力资本和增加社会生产力与提升企业之重要举措。优良的工人和一线技能人才缺乏是企业发展的阻碍，提高农民工职业生涯适应力，造就高质量劳动力和助益农民工成为技术能手或是当代的手艺人、“工匠”，普惠性、系统地培训农民工势不可免、应当强化。 2.提高制造业整体水平和做强实体经济，农民工素能提高是充分条件。统计表明，2016年我国工业增加值为24.7万亿元，占全国GDP39.8%;制造业产出占世界比重超过20%。但是，对比世界先进水平和绿色发展的要求，我国制造业有“大而不强”之状。我国制造业的主要问题有：规模大、产值小，产出效率、经济效率整体偏低，产品附加值不高，近年来我国制造业增加值率约为20%（工业发达国家为35%）。制造业在全球产业链处于中下游地位（i-phone手机组装基地在我国，生产一部手机我国企业获总利润3.63%，其他被几家外企分获），联合国相关资料表明，我国制造业人均附加值是爱尔兰的十分之一，在世界排名50位左右，甚至低于一些发展中国家;[13]制造业成本偏高，又削弱了其整体竞争力。制造业是经济持续进步的支撑点，根据现况《中国制造2025》强调：形成经济增长的动力，塑造国际竞争优势，重点、难点和出路在制造业;做强、做优制造业是实现经济长期繁荣的要件与牛鼻子。提高供给体系质量，促进我国制造业迈向全球价值链中高端，国企、民企是先锋与干将，[14]它们应源源发力。制造业等吸纳了大量农民工，他们是企业有效生产及其茂盛和创造社会财富的中坚，也是实施制造强国战略的有生力量;制造业的质量与农民工们有内在的联系。
二、加强农民工培训的对策
（一）中小微企业在经济社会发展中的地位、作用
中小微企业是我国市场的主力军和扩大就业的重要支撑，中小企业约占企业总数99%，它们创造了我国80%以上的新产品、75%的就业岗位、60%的GDP和50%的税收额，还是出口大户。中小微企业是和谐、绿色发展的实施主体和动力源，也是国家硬、软实力的基本组成;走新型工业化道路，推进高质量工业化与全面实现工业化，[15]乃至助推社会发达、人民幸福，中小微企业全面进步是重中之重。
（二）政府职能部门要继续助力中小微企业培训农民工
推进人的现代化建设，促进经济转型发展和城市发展，农民工属重要人群，[16]教育、培训农民工政府要当好策划师、工程师;培训农民工属民生工程、小康工程，政府、企业要担当此责任。工业强国都是技师、技工大国（日本产业工人高级技工占比40%，德国达50%），壮大中国制造，促进企业、社会长足发展，必须增加技工、技师，这类人才多多益善。企业是经济社会发展的主体与客体，践行《新时期产业工人队伍建设改革方案》，助促企业发展和经济成长，政府尤其是职能部门应强化服务意识，[17]应主动、多层面帮助企业培训农民工，包括经费资助、奖励。培训农民工有战术价值、战略意义：它可营养农民工，使之“长大”“壮实”，其获得的知识、思想、方法还能传导给家人、惠及家庭;有利于经济运行长期向好和增大国民获得感和幸福度;拉低基尼系数与全面建成小康社会。培训农民工乃新时代发展之要务，提升农民工文化素质、丰富其职业技能可解决生存、生活问题，能弱化、缓解发展中的矛盾;技能可减少贫穷，促进农民工成才，还能改变、成就人生。推进、完善培训是政府的使命、职责与工作，政府职能部门应主导、强力助动农民工培训，要督促中小微企业按照规定落实培训，并检查培训效果。
（三）中小微企业应热心、加力培训农民工
尊重农民工，加强农民工培訓是企业进步的法则，让农民工增长本领，提升技能，[18]企业须付出重大努力。高技能员工可提高企业生产质量与服务水平，培养员工是对企业发展、未来的投资;发达国家许多公司注重投资培训员工并获得高回报（2009年，对加拿大15个行业的调查揭示，其在初级员工培训每投入1美元，企业得到回报1.7美元;西门子公司此投资回报率达50%[19];英国企业培训初级员工投入1英镑回报是26-28英镑）;培训农民工是企业的“法定”工作及其内务与日常行为，培训企业当为、必为并是优秀的“施工者”。农民工潜能较大，他们是人力资源和企业进阶的“潜力股”，农民工受训属互利、互惠行为，农民工、企业与社会都是赢者。企业是培训农民工的基地与主角，它们应根据有关要求切实履行职责，开展岗前、在岗和职级晋升等技能培训;对农民工受训之事企业高管不能短视、敷衍，当采取激励措施，让农民工愿意受训。我们的一些传统行业工艺落后、粗放经营、产能过剩，发展对这些行业的依赖度还不小;降低固、气、液态污染物排放量，让天空湛蓝、山川秀美，企业理当强化绿色行为与绿色化，重在使农民工等绿色意识增强、绿色行动增多。提高资源利用率、降低能耗，推动产业能级提升和推进绿色经济、质量经济，农民工培训全覆盖是时需;构造绿色企业，给力社会全面进步，政府、企业应力助农民工热爱、拥有技能，且用技能改进生活和实现梦想。长江经济带和长三角、珠三角、环渤海以及其他沿海地区是经济发达区域，它们是我国经济繁荣的支柱与增长极，这些区域农民工密度大，促成区域内企业经济、社会效益双增加，含农民工在内的高素质工人队伍不可或缺。为此，企业应施力培训并适度增加培训时间，[20]以增加农民工的战斗力、贡献力，同时提高其生活水平。
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