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绩效考核是医院管理的重要内容之一。作者介绍了一套基于价值转移理念的综合性医院绩效考核方案，构建了包括定性和定量指标体系、权重、考核方式在内的考核体系。在某医院科室的试点实践中发现，考核方案能有效提升科室的运营效益和社会经济效益，并对员工具有较强的激励作用。此方案权衡了绩效考核的可操作性和科学性，为临床科室绩效考核提供了借鉴。
基于价值转移理念的临床科室绩效考核方案设计与应用
【摘 要】
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绩效考核是医院管理的重要内容之一。作者介绍了一套基于价值转移理念的综合性医院绩效考核方案，构建了包括定性和定量指标体系、权重、考核方式在内的考核体系。在某医院科室的试点实践中发现，考核方案能有效提升科室的运营效益和社会经济效益，并对员工具有较强的激励作用。此方案权衡了绩效考核的可操作性和科学性，为临床科室绩效考核提供了借鉴。
【机 构】
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常州市武进人民医院经济管理科，常州 213017,常州市武进人民医院医院办公室，常州 213017,常州市武进人民医院医院办公室，常州 213017,常州市武进人民医院医院办公室，常州 213017,
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2019年35期
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