王熙凤的才德分离分析与现代鉴戒

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王熙凤具有无人能及的口才、深刻的洞察力及卓越的管理才能,但同时又无比自私、贪婪、狡猾及狠毒,是典型的有才无德、才德分离的人物。才德分离给王熙凤及其管理的荣国府带来灭顶之灾。王熙凤的生动案例启示当今领导者要注重考察干部的品德,有敬畏之心,知足知止。
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在强势领导者的管理模式中,对于领导权威的维护和坚守是贯穿其管理工作的一条主线。强势领导者的权威心态主要有在话语权层面追求一元主导、在管理方式上强调唯上是从、在人员选任上突出个人意旨、在常规管理中直接插手干预的显性表征,会阻碍组织民主氛围的培育养成,抑制单位成员创新能力的正常发挥,诱发投机下属产生寻求捷径心理。针对强势领导者的权威心态,可以通过科学重构领导权威认知、积极探索民主管理方式、健全管理制度并依规运转加以破局。
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