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国企改革一直是经济学界探讨的重点问题，2004年“郎顾之争”引发全社会的大讨论之后更为引人注目。在众多的解决方案中，许多专家学者提出在企业建立一套有效的激励制度，如经理股票期权激励。然而。由于股票来源受到法规限制，实际操作困难；股票市场有效性不强；股东目标不一致导致管理层目标不确定；中国企业家资源稀缺等因素，导致在中国推行经理股票期权制度还存在诸多障碍。