美國人在工作上很较真，对工作时间也毫不含糊，到点就走人。公司如果没有急活需要加班，老板一般也不愿意让员工加班，因为加班费比正常薪水要高出1倍以上。
　　在美国，有些服务行业，像金融界，员工加班在所难免，他们的工作时间较长，但是，他们的待遇和福利很高，收入几乎是同等学力、同等经验人员的3倍。这种高强度的劳动也让很多人吃不消，大多数员工工作几年后，会选择跳槽，他们会把个人健康、家庭关系和工作之余的享受纳入更重要的地位。很多公司，偶尔加个班，并无大碍，但长时间加班，雇员是不会干的。他们希望准时下班，利用余下的时间晒太阳、接孩子、遛宠物、喝啤酒，好好开心享受一下生活的乐趣。其实，员工长时间加班，很多老板也付不起加班费，特别是随着薪水的水涨船高，加班费也得翻涨。近几年，美国联邦劳工部开始实施新的加班费规则，老板们得更加小心翼翼，否则，会付出沉重的经济代价。沃尔玛公司曾经因为强迫员工在休息时间工作，不仅被要求支付几倍的加班补偿，还需支付天价的罚款。美国各州地也制定有更严格的州级加班及加班费法规，老板们不敢轻举妄动，让员工加班，一不小心，就会让他们付出高昂的成本代价，往往得不偿失。