【摘 要】
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由于我国现有立法缺乏区分雇佣关系与承揽关系的可操作性的标准,对二者进行划分一直是我国司法实践中的难点。对于无法准确定性的劳务关系,法院往往倾向于认定其为雇佣关系,
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由于我国现有立法缺乏区分雇佣关系与承揽关系的可操作性的标准,对二者进行划分一直是我国司法实践中的难点。对于无法准确定性的劳务关系,法院往往倾向于认定其为雇佣关系,这种错误倾向在实践中带来了很多不利后果。区分雇佣关系与承揽关系的关键在于确定相对具体化的区别标准,即采用列举的方式为区分二者的标准进行示例。在此基础上还应当综合评价区分雇佣关系和承揽关系的各项标准,并按照各项标准在决定劳务关系性质问题上所起的作用为其划分序列或位阶,以便实务工作者参照适用。
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