【摘 要】
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在现代企业管理中报酬是员工第一位关注的重点,随着社会经济的转型,对于报酬范畴的认识也在不断改变,这种改变体现在从对经济性报酬单纯的关注转变为对经济性与非经济性的全
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在现代企业管理中报酬是员工第一位关注的重点,随着社会经济的转型,对于报酬范畴的认识也在不断改变,这种改变体现在从对经济性报酬单纯的关注转变为对经济性与非经济性的全面报酬的关注。大数据调研结果显示非经济性报酬越来越多的被员工所关注,这种变化需引起人力资源管理者的充分重视。笔者认为非经济性报酬对路桥设计员工的工作绩效具有激励作用,可产生积极的效果。因此,本文期望在分析非经济性报酬激励因素的基础上,探讨这类因素与工作绩效间的关系,在改善路桥设计员工现有激励手段,提高其工作绩效方面提出有效建议。
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