工作有目标 事业有奔头 江苏省宿迁市计量测试所实行积分制绩效管理激活发展潜力

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<正>日前,江苏省宿迁市计量测试所(以下简称计量所)公布了刚刚过去一个月的职工积分制绩效考核得分情况。该所自2018年1月起开始实施积分制绩效管理,如今已近一年。所长李守祥表示,积分制绩效管理打破了"干多干少一个样、干好干坏一个样"的思想和吃"大锅饭"的做法,让各项工作有考核、有奖惩,提高了职工工作的积极性、主动性和创造性。
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