【摘 要】
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当前社会竞争激烈，为了适应社会的发展需求，各单位要重视人力资源的应用，从人力资源工作的优化以及人才培养入手，提升综合实力。在不同的区域以及不同领域中，人力资源管理的具体目标是存在差异的，需要结合实际的状况，制定符合发展需求的人力资源管理目标，建立起具有高素养的人才队伍，完善人才选拔与职工培养的机制。在这种情况下，需要分析人力资源管理以及职工培训的重要性，了解二者之间的关系；同时，需要总结人力资源管
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当前社会竞争激烈，为了适应社会的发展需求，各单位要重视人力资源的应用，从人力资源工作的优化以及人才培养入手，提升综合实力。在不同的区域以及不同领域中，人力资源管理的具体目标是存在差异的，需要结合实际的状况，制定符合发展需求的人力资源管理目标，建立起具有高素养的人才队伍，完善人才选拔与职工培养的机制。在这种情况下，需要分析人力资源管理以及职工培训的重要性，了解二者之间的关系；同时，需要总结人力资源管理与职工培训当中存在的问题，在此基础上针对问题进行思考，并且提出可行的优化建议。
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