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随着新一代数字信息技术的发展,企业纷纷进行数字化转型,以期不断提升组织绩效,创造竞争新优势.以动态能力和资源基础理论为指导,采用模糊集定性比较分析方法,探寻数字化转型企业高绩效的组态路径.研究发现:动态能力是数字化转型企业达到高绩效的关键,企业数字化转型需要建立以动态能力为核心条件的多种组合模式.数字化转型企业高绩效存在两条路径,低绩效存在着三条路径,且与数字化转型企业高绩效存在着非对称关系.