该文以我国规模最大的自学考试、竞争最为激烈的高考为重点,阐述论证了进一步加强国家教育考试监考队伍建设的客观必然性及其重要意义,更为可贵的是抓住了在监考队伍组织与实施监考过程中存在的实际问题,有针对性的采取了切实有效的措施,并在1997年的国家教育考试中收到了良好的效果。该文指出,现在的监考队伍在组织形式上几乎一直沿用“考前组建”、“考试监考”、“考后解散”的传统模式,缺乏稳定性;缺乏系统培训,“临时抓差、匆匆上岗”的传统做法,使得相当一部分监考员距离业务精、责任心强的要求相去甚远;由于社会不正之风的干扰,加之在一些地方管理上缺乏有效的考核和激励机制,因而在监考人员的思想认识上存在着一些偏差等等。所有这些缺陷和不足,在近三、四年来由国家教委考试中心组织开展的对全国23个省、自治区、直辖市招生考试机构的高考质量评审工作中,也确实发现在不同地区、不同程度的存在着。甚至有个别省在已经通过评审后,在一个县的规模上,出现大面积的舞弊事件。正如文中所强调的“雷同卷的数量可以从一定程度上反映考试的考风考纪状况”,而这又与当地领导人的指导思想、对监考队伍建设的重视程度密切相关。文章中重点阐述的加强监考队伍的措施,例如:加强领导,明确政策;规范要求,持证上岗;职责分明,层层把关;量化考评,建档管理;保障权益,提高待遇等,都是值得我们在今后实施考试过程中加强监考队伍建设,严肃考风考纪工作中值得借鉴的。