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借鉴国内外高水平大学的先进管理经验，依照《教育法》和《高等教育法》，实行高校职员制度的探索与实践，彻底转换管理队伍的用人机制，实现党政管理人员由“身份管理”向“岗位管理”的转变，确立高校管理队伍新的干部等级晋升制度，实现编制结构调整和办学水平提高，实现教师职务聘任制和全员聘用合同制，建立和完善科学的分配制度和激励机制，创造学校稳定发展的新局面。