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本文总体概括了安徽省博士后制度建设现状,分析了安徽省博士后管理工作中存在博士后研究人员招收、专业化管理、人才评价和国际化合作等方面的突出问题,探讨了树立新人才管理理念、拓宽人才择优渠道、健全质量保障体系和加大博士后开放培养力度等改进举措,不断提升博士后管理质量和水平,以期对安徽省博士后事业发展提供一定的借鉴和参考。