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本文基于问卷调查所得数据，对影响大学毕业生初次就业在职时间的个体特征进行了实证研究。研究结果显示：户籍、专业对口、实习与打工经历以及求职渠道均对初次就业在职时间有显著影响，而职业生涯规划相关知识的学习则对初次就业在职时间没有显著影响。
个体特征对大学毕业生初次就业在职时间影响的实证研究
【摘 要】
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本文基于问卷调查所得数据，对影响大学毕业生初次就业在职时间的个体特征进行了实证研究。研究结果显示：户籍、专业对口、实习与打工经历以及求职渠道均对初次就业在职时间有显
【机 构】
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聊城大学管理学院
【出 处】
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中国青年研究
【发表日期】
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2010年2期
【基金项目】
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2005年山东省软科学计划研究项目“山东省企业人力资本投资影响因素及投资效益的实证研究”最终成果之一,项目编号：B2005050
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