【摘 要】
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随着社会的发展,传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求,管理创新已经成为当下企业发展重要管控内容.基于科学有效的管理创新,可以大大提升企业核心优势,
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随着社会的发展,传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求,管理创新已经成为当下企业发展重要管控内容.基于科学有效的管理创新,可以大大提升企业核心优势,继而推动经济的可持续发展,为企业进一步发展保驾护航.创新型、复合型、个性化型以及合作型人才是当下企业发展所需人才类型,一方面企业需要对外大力招揽优秀素质人才,另一方面应当对内注重对现有人才的培养,从而牢牢把握企业发展核心,切实实现企业的稳定发展.人力资源经济管理创新对于提升企业管理具有重要意义,故此次就人力资源经济管理创新展开讨论.
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