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我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验，得出其特有的心理契约四因素结构：发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层级回归分析验证中小企业雇员心理契约破裂对各组织效果变量的消极影响，并发现交易因素破裂的影响最大，表明在中小企业，物质的补偿和激励是最重要的。最后对研究结果进行讨论并提出人力资源管理建议。