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在社会竞争日益激烈的现代社会,人力资源是社会取得竞争优势的重要战略性资源,需要企业提高重视。在新时期,如何通过有效的手段吸引人才,留住人才,是现代企业管理者需要考虑的关键问题。本文首先分析了部分企业人才流失的原因及进行人才管理过程中存在的问题,进而针对企业如何留住人才提出了几点建议和对策以供相关人员参考。