【摘 要】
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健康中国发展这一战略对基层公共卫生工作带来了新的挑战与机遇，优秀的公共卫生人才队伍是基层公共卫生工作持续健康发展的保障。承德市疾病预防控制中心是基层公共卫生工作的主要承担单位，本文通过问卷调查和访谈方式，发现它存在人员结构比例失衡、培训规划不完整、人员激励机制不健全等问题。因此针对以上问题，提出了提高公卫人才质量、降低职称评定难度、完善公卫培训体系、创新公卫培训模式、提升公卫薪酬待遇、健全公卫绩效
【基金项目】
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2022年度河北省人力资源和社会保障研究课题：后疫情时代河北省公共卫生人才队伍建设问题及对策研究——以承德市卫生人才队伍建设为例（JRS-2022-3117）；
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健康中国发展这一战略对基层公共卫生工作带来了新的挑战与机遇，优秀的公共卫生人才队伍是基层公共卫生工作持续健康发展的保障。承德市疾病预防控制中心是基层公共卫生工作的主要承担单位，本文通过问卷调查和访谈方式，发现它存在人员结构比例失衡、培训规划不完整、人员激励机制不健全等问题。因此针对以上问题，提出了提高公卫人才质量、降低职称评定难度、完善公卫培训体系、创新公卫培训模式、提升公卫薪酬待遇、健全公卫绩效机制等对策，为河北省其他城市基层公共卫生队伍高质量建设提供借鉴。
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