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提出了一种调度员绩效考核方法,将调度员的工作予以分解、量化并制定考核指标,通过"正(反)向平均数法"将考核指标三等分,最后按照一定的权重计算出调度员绩效考核成绩。
电网调度员绩效考核方法
【摘 要】
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提出了一种调度员绩效考核方法,将调度员的工作予以分解、量化并制定考核指标,通过"正(反)向平均数法"将考核指标三等分,最后按照一定的权重计算出调度员绩效考核成绩。
【机 构】
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云南电力调度控制中心,云南向城人力资源管理有限公司
【出 处】
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云南电力技术
【发表日期】
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2013年03期
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