中国人民银行长春中心支行深入贯彻落实总行关于创建模范机关的部署，紧盯关键环节，创新工作方式，以四项措施提升“四力”，不断为地方經济发展注入红色动力。
　　牵住党建责任“牛鼻子”，提升执行力。总行工作方案下发后，第一时间制定中支创建模范机关实施方案，经过机关党委研究讨论、征求党支部意见、中支党委严格审定后，出台6方面15项措施。出台2020年党建工作要点，形成任务明晰、责任明确的创建抓手。召开党委各部门季度例会，部署重点创建工作37项，层层传导压力，凝聚创建模范机关工作合力。召开基层党组织书记抓党建暨述职述廉会议，开展党建工作检查并针对弱项短板反馈考核意见，党支部制定整改措施和时限，为扎实创建模范机关打好基础。

　　把好思想政治“总开关”，提升引领力。针对多层次需求不断创新工作方式，打造全方位立体化多层次理论武装体系，增强学习教育感染力。以党委理论学习为龙头，打造党委“3 1”高效理论学习机制，创设“党员微课堂”和“智慧口袋书”鲜活线上课堂，创新“今天我来讲”领导和业务骨干宣讲平台，创办“书香致远”青年读书沙龙等学习教育品牌，引领党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。中支党员干部响应党委号召，自觉投身志愿服务、金融支持抗疫和经济社会发展工作，在战疫中体现出高度的政治自觉和坚强党性。
　　筑牢规范建设“压舱石”，提升组织力。以提升组织力为重点，深化“党建质量提升工程”，推进标准化建设三年行动计划，锻造坚强有力的基层党组织。5月初举办支部党建标准化实务操作培训班，紧密联系支部党建工作重点进行专题培训，有效提高党务工作者抓党建工作本领。修改《党支部标准化建设手册》，完善党支部考核标准，成立党建工作检查组，组织各支部委员分组交叉检查，总结交流经验和不足，推进党建工作高质量发展。从严督促落实“三会一课”等组织生活基本制度，明确党员领导干部每年带头讲党课不少于一次，坚持把每周三作为周学习日，开展优秀主题党日评比活动，切实让基层党内政治生活“熔炉”热起来，组织力强起来。
　　做好融入中心“大文章”，提升保障力。坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建和业务工作任务目标“一体化”，建立激励督查“一本账”。以窗口部门“党员先锋模范岗”为示范，深入开展文明单位创建工作。聚焦复工复产、脱贫攻坚、金融支持民营小微企业等重点工作，构建“日监测 周调试 月走访”制度、“走访 摸底”督导模式，确保总行各项决策部署在吉林省落地见效。目前，3000亿专项再贷款、5000亿再贷款使用额度居东北三省首位，得到总行和吉林省领导多次批示。贯彻“跨前一步”服务理念，指导吉林省金控集团上线小微企业融资申报系统，有效推进了金融支持稳企业保就业工作。