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随着中国人口快速老龄化，老年人就业广泛地存在于当代劳动生活领域，给现行劳动立法带来了巨大的挑战。本文以60周岁及以上，在城市从事有经济收入的劳动者群体为研究对象，探寻对这一群体的有效法律规制。在分析老年人就业原因的基础上，指明现行劳动法中的阻碍因素；立足老年人就业的社会背景，提出建立弹性退休就业制度、培育老年人就业市场、建立针对老年劳动者的弹性劳动合同和劳动者特殊保护制度等政策选择。