公办院校实施岗位聘任激励机制的探索与实践

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随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进,公办院校实施岗位聘任制将成为一种趋势.在理论上,岗位聘任制的实施可以消除公办院校目前存在的用人机制弊端,有效激 励教师,优化教师队伍,提高学校的效益与产出.但在实践中,一些学校的实施过程暴露出 较多问题.为了充分发挥公办院校岗位聘任制的作用,应该加强岗位聘任制理论研究,科学 设置岗位及其职责与薪酬,建立完善的绩效考核方案,设定相应的岗位聘任制执行与监督 组织体系,将激励机制落到实处.
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