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当员工的工作幸福感提高，他们就会表现出较低的工作压力和工作倦怠，同时会提升工作满意度和组织公民行为，从而实现员工、组织和工作的和谐安全发展。
基于快乐管理的安全管理模式
【摘 要】
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当员工的工作幸福感提高，他们就会表现出较低的工作压力和工作倦怠，同时会提升工作满意度和组织公民行为，从而实现员工、组织和工作的和谐安全发展。
【机 构】
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河南科技大学国际教育学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2014年7期
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