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<正>个案急呈:申请人范某系某公司员工。2011年10月在单位筹备期间来单位工作,2012年2月签订劳动合同,期限3年。2012年6月,范某因违反劳动纪律被单位辞退。当时,他向单位提出在公司筹备期间未签订劳动合同的双倍工资问题,被单位拒绝。他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位在筹备期间未签订劳动合同不支付双倍工资
【摘 要】
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<正>个案急呈:申请人范某系某公司员工。2011年10月在单位筹备期间来单位工作,2012年2月签订劳动合同,期限3年。2012年6月,范某因违反劳动纪律被单位辞退。当时,他向单位提出
【出 处】
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当代工人
【发表日期】
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2013年17期
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