探讨医护协同管理方案在神经外科危重患者护理管理中的应用价值，为其临床应用提供可参考依据。

选择2013年1月—2014年1月200例危重患者作为研究对象，采用随机数字法平均将研究对象分为观察组与对照组两组，分别给予医护协同管理方案与传统的护理管理方案。比较两种管理模式下护理质量、医护患对护理工作的满意度及护士的自我效能情况等。

观察组病房管理、基础护理、专科护理、责任管理、交流沟通条目得分分别为(17.34±2.23)，(18.00±1.65)，(18.11±1.23)，(17.25±2.43)，(18.21±1.54)分，均高于对照组的(16.11±2.12)，(13.43±2.44)，(16.65±2.34)，(15.45±2.22)，(16.46±1.31)分，差异有统计学意义(t值分别为4.123，5.653，4.845，5.324，4.345；P<0.05)。观察组医师、护理人员及患者的满意度分别为90.0%，96.7%，98.0%，明显高于对照组的50.0%，76.7%，92.5%，差异有统计学意义(χ²值分别为3.810，5.192，6.687；P<0.05)。观察组发生医护患矛盾4例(4.0%)，明显低于对照组的12例(12.0%)，差异有统计学意义(χ²＝4.348，P＝0.037)。观察组护士积极性、责任心、自信心、沟通能力、解决问题能力得分及自我效能总分分别为(7.43±1.65)，(7.25±1.65)，(7.65±1.76)，(7.65±1.98)，(8.76±1.65)，(36.34±2.44)分，分别高于对照组的(5.55±1.65)，(5.34±1.65)，(5.54±1.56)，(5.87±1.87)，(5.87±1.43)，(30.54±3.34)分，差异有统计学意义(t值分别为4.542，5.545，4.765，4.234，6.065，4.534；P<0.05)。

医护协同管理有效改变了医护人员的服务理念，更好地执行以患者为中心的服务，且提高了医护工作的满意度，进一步提高了医疗护理服务质量。