知冷知热

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  知冷知热
  老公问:“菜凉不凉,我給你热一热?”
  老婆说:“不用,正好。”
  老公再问:“饭凉不凉,我给你热一热?”
  老婆说:“不用,你别折腾了,坐下吧。我还没问你呢,你这个月的工资怎么那么少啊?”
  老公回答道:“电影《北京遇上西雅图》说了,钱多钱少不要紧,最重要的是找一个知冷知热疼你的男人。”
  不胜其烦
  小美长得挺漂亮的,已经有了男朋友了。不过还是有很多男孩对她有好感。并展开追求,对此,小美不胜其烦又懒得一一解释。
  男朋友知道后对小美说:“我有个办法,在你常骑的自行车后座上加把儿童座椅吧!”
  这之后,再没人追小美了。
  说明了什么
  前几天,我看中了一件衣服,却没有我穿的号了,我庆幸自己省下了一笔买衣服的钱。为奖励自己省了钱,我买了一件更贵的衣服。我把这件事说给老公听。老公听完后,若有所思地说:“这说明,上帝给你关了一扇门,当他想给你开一扇窗的时候,你已经把屋顶给掀开了……”
  (51~52页稿件根据《看天下》《大河文摘报》等综合)
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传统意义上的科层制管理模式,具有管理决策权集中、上下级层次较多、企业内部各部门之间界限分明的特点,决定了采用这种模式的企业,在较为静态的市场环境中容易发挥规模效应,作用明显。而企业的组织结构扁平化改革,则是改变原来垂直高耸的管理结构,减少管理层次,与以前强调分工、集权,具有复杂层级的科层制管理模式不同,组织结构扁平化强调减少层级和分权,采用这种模式的特点,主要是为了对市场变化的及时反应,更适合竞争激烈、变化较快的市场环境。