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摘要：思想政治工作是引导企业发展的支柱，是我党的优良传统。政治的变革、社會的发展，企业在不断发展中，必须进行思想政治解放，引导女工积极了解新形势，向新生活迈进。企业女工在思想政治引导下培养创新意识、创新实践，争取把自己培养成一名独立自主、积极上进、自强不息的企业女工，发挥女工在企业中的重要作用，继承传统女工的美德;同时，企业应该积极开展思想政治工作，教育女工，培养女工敬业奉献精神，为企业培养出具有全面性、高素质的女工人才，为企业的发展提供坚实的基础。从多方面研究了加强企业女工思想政治工作的最佳途径。
关键词：企业女工;思想政治工作;开展途径
1做好企业女工思想政治工作的重要性分析
在这个男性社会占主导地位的时期，女工是企业不可或缺的一个群体，其工作性质决定了她们不能和男职工比体力比精力，但是她们的工作往往并不轻松，甚至还要强于男职工的工作。特别是一些轻工业和劳动密集型企业，这样的企业基本上是全靠女工撑起来的，她们做的很多工作令男职工望其项背。所以，很多企业特别重视女工的发展，尤其是在当前的社会发展形势下，很多企业顺势而为，尊重女工的地位，为其设立委员会或者是维权组织，并针对女工工作的特点和其心理特征，开展工作的时候讲究新的方式方法，同时这样做又真正地把女工思想政治工作和企业发展紧密结合起来，让两者实现统一，企业既为女工负责，女工又切实为企业树立良好形象和提高效益做贡献。
2做好企业女工思想政治工作的途径与方法
2.1坚持“以人为本”，强化人文关怀
在当前市场形势与经济条件下，企业女工思想政治工作需按照具体工作内容、工作目标和生产环境因地制宜，从女工思想政治认知出发，坚持“以人为本”基本原则，强化人文关怀精神，强调为女工做好相关服务工作，加强责任意识和创新能力培养，注重女工思想政治意识的培养，保证企业与女工之间形成一种友爱、平等、团结和民主的良好联系;注重培养企业女工理解人、尊重人、关爱人和信
任人的精神素质，让广大女工同志充分体会到家一般的感觉，从企业里感受到温暖感、满足感、信任感和舒适感。具体开展企业女工思想政治工作应该结合实际，关怀女工在日常工作和生活中存在的各种困难，从企业女工物质和精神两个方面掌握基本情况，以务实态度解决企业女工的真实困难，最大程度地激发企业女工的工作积极性和生活热情。
2.2推动国企女员工综合素质的提升
要推动国有企业女员工综合素质的有效提升，首先，国有企业应该用恰当的手段对女员工展开思想教育，使得女员工能够树立起正确的价值观念。要提升女员工对于是非的辨别能力以及发现问题与解决问题的能力，鼓励女员工在完成本职工作的前提下积极创新工作思路，不断开拓视野。其次，国有企业应该注重女员工心理素质的培养。由于传统思想以及自卑心理的影响，很多女员工缺乏自信心，因此，企业应该努力引导女员工挣脱落后思想的约束，摒弃自卑心理，建立起自信心，培养良好的心理素质，提升综合能力。其三，国企应该致力于提升女员工的专业技能和业务技能，使得女员工能够在掌握本职工作技能的同时学习其他技能。企业可以定期开展一些技能培训课程，通过多种渠道让女员工能够学到更多的技能知识，提高女员工的业务水平，不断完善和提升自我。最后，国有企业应该注重培养女员工的敬业精神，如在企业内部组织劳动竞赛等，鼓励全体女员工积极参与，发挥女员工的职业特长，进一步引导女员工建立爱岗敬业的精神。
2.3做好女工思想政治工作需要改善活动形式
女工思想政治工作需要形式多样的活动来强化，虽然企业也组织女工参加业余活动，或者是文娱活动，但是总的来讲效果不是很好，究其原因就是活动的形式太过单一，没有赋予创新内容，多是形式老套，让人容易感到疲乏，提不起参与的兴趣。因此，企业要多进行观念上的转变，可以多出去走走看看，看别的好的兄弟姐妹单位都是采取什么措施来开展女工的思想政治工作，可以取其精华，弃其糟粕，再结合企业自身条件，同时根据当前形势，听取女工自身的意见，然后结合新知识和新技术，把传统的活动做大、做活、做得有效果，以此把女工的整体能力提高，进而使得其他工作得以进行。还有需要注意的是，在特定的节假日，尤其是“三八妇女节”的时候，要组织庆祝，重视女工特有的节日，可以组织一日游，也可组织去相邻单位搞联谊活动，条件允许的，还可以去外地培训，总之就是要确立女工在企业中的地位，丰富她们活动的同时，也提高了她们的身体素质和集体荣誉感，让她们养成一个热爱工作，认真工作的好习惯。
2.4不断完善国企女工体系，保障女工合法权益
国企在维护企业本身利益的同时也应该注重维护女员工的法律权益，实现企业利益和女员工合法权益的双赢。首先，国有企业应建立健全女工组织，不断完善相关制度，更好地为女员工提供各方面的服务，保障女员工能够正常地开展工作。其次，要致力于提升女员工的法律意识，如定期开设法律知识培训课程、组织法律知识竞赛等，有效提升女工的法律常识，培养女员工懂法、知法和守法，使其在自身合法权益受到侵犯时，能够拿起法律武器，为自己争取合法的权益。其三，国有企业应该积极主动地维护女员工的合法权益，遵循国家相关法律法规，做好各项维护女员工权益的工作，必要时可通过建立女员工法律援助会等，为女员工提供法律援助途径，更好地维护和保障女员工的法律权益。
结语：
总之，做好女工的思想政治工作关乎企业的稳定发展，更是增强企业竞争力的有效手段，只有坚持从实际出发，针对企业女工的实际情况，做好人文关怀和心理辅导，同时以法律为依据维护女工的权益，解放其思想，通过多形式组织活动引导其加强自身专业技能和心理承压能力，让女工发挥出其潜能，为企业发展作出应有贡献。
参考文献
[1]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016，16：187+192.
[2]高纯子.刍议新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经贸实践，2016，02：193.
[3]高向荣.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].新西部（理论版），2015，19：52+30.
关键词：企业女工;思想政治工作;开展途径
1做好企业女工思想政治工作的重要性分析
在这个男性社会占主导地位的时期，女工是企业不可或缺的一个群体，其工作性质决定了她们不能和男职工比体力比精力，但是她们的工作往往并不轻松，甚至还要强于男职工的工作。特别是一些轻工业和劳动密集型企业，这样的企业基本上是全靠女工撑起来的，她们做的很多工作令男职工望其项背。所以，很多企业特别重视女工的发展，尤其是在当前的社会发展形势下，很多企业顺势而为，尊重女工的地位，为其设立委员会或者是维权组织，并针对女工工作的特点和其心理特征，开展工作的时候讲究新的方式方法，同时这样做又真正地把女工思想政治工作和企业发展紧密结合起来，让两者实现统一，企业既为女工负责，女工又切实为企业树立良好形象和提高效益做贡献。
2做好企业女工思想政治工作的途径与方法
2.1坚持“以人为本”，强化人文关怀
在当前市场形势与经济条件下，企业女工思想政治工作需按照具体工作内容、工作目标和生产环境因地制宜，从女工思想政治认知出发，坚持“以人为本”基本原则，强化人文关怀精神，强调为女工做好相关服务工作，加强责任意识和创新能力培养，注重女工思想政治意识的培养，保证企业与女工之间形成一种友爱、平等、团结和民主的良好联系;注重培养企业女工理解人、尊重人、关爱人和信
任人的精神素质，让广大女工同志充分体会到家一般的感觉，从企业里感受到温暖感、满足感、信任感和舒适感。具体开展企业女工思想政治工作应该结合实际，关怀女工在日常工作和生活中存在的各种困难，从企业女工物质和精神两个方面掌握基本情况，以务实态度解决企业女工的真实困难，最大程度地激发企业女工的工作积极性和生活热情。
2.2推动国企女员工综合素质的提升
要推动国有企业女员工综合素质的有效提升，首先，国有企业应该用恰当的手段对女员工展开思想教育，使得女员工能够树立起正确的价值观念。要提升女员工对于是非的辨别能力以及发现问题与解决问题的能力，鼓励女员工在完成本职工作的前提下积极创新工作思路，不断开拓视野。其次，国有企业应该注重女员工心理素质的培养。由于传统思想以及自卑心理的影响，很多女员工缺乏自信心，因此，企业应该努力引导女员工挣脱落后思想的约束，摒弃自卑心理，建立起自信心，培养良好的心理素质，提升综合能力。其三，国企应该致力于提升女员工的专业技能和业务技能，使得女员工能够在掌握本职工作技能的同时学习其他技能。企业可以定期开展一些技能培训课程，通过多种渠道让女员工能够学到更多的技能知识，提高女员工的业务水平，不断完善和提升自我。最后，国有企业应该注重培养女员工的敬业精神，如在企业内部组织劳动竞赛等，鼓励全体女员工积极参与，发挥女员工的职业特长，进一步引导女员工建立爱岗敬业的精神。
2.3做好女工思想政治工作需要改善活动形式
女工思想政治工作需要形式多样的活动来强化，虽然企业也组织女工参加业余活动，或者是文娱活动，但是总的来讲效果不是很好，究其原因就是活动的形式太过单一，没有赋予创新内容，多是形式老套，让人容易感到疲乏，提不起参与的兴趣。因此，企业要多进行观念上的转变，可以多出去走走看看，看别的好的兄弟姐妹单位都是采取什么措施来开展女工的思想政治工作，可以取其精华，弃其糟粕，再结合企业自身条件，同时根据当前形势，听取女工自身的意见，然后结合新知识和新技术，把传统的活动做大、做活、做得有效果，以此把女工的整体能力提高，进而使得其他工作得以进行。还有需要注意的是，在特定的节假日，尤其是“三八妇女节”的时候，要组织庆祝，重视女工特有的节日，可以组织一日游，也可组织去相邻单位搞联谊活动，条件允许的，还可以去外地培训，总之就是要确立女工在企业中的地位，丰富她们活动的同时，也提高了她们的身体素质和集体荣誉感，让她们养成一个热爱工作，认真工作的好习惯。
2.4不断完善国企女工体系，保障女工合法权益
国企在维护企业本身利益的同时也应该注重维护女员工的法律权益，实现企业利益和女员工合法权益的双赢。首先，国有企业应建立健全女工组织，不断完善相关制度，更好地为女员工提供各方面的服务，保障女员工能够正常地开展工作。其次，要致力于提升女员工的法律意识，如定期开设法律知识培训课程、组织法律知识竞赛等，有效提升女工的法律常识，培养女员工懂法、知法和守法，使其在自身合法权益受到侵犯时，能够拿起法律武器，为自己争取合法的权益。其三，国有企业应该积极主动地维护女员工的合法权益，遵循国家相关法律法规，做好各项维护女员工权益的工作，必要时可通过建立女员工法律援助会等，为女员工提供法律援助途径，更好地维护和保障女员工的法律权益。
结语：
总之，做好女工的思想政治工作关乎企业的稳定发展，更是增强企业竞争力的有效手段，只有坚持从实际出发，针对企业女工的实际情况，做好人文关怀和心理辅导，同时以法律为依据维护女工的权益，解放其思想，通过多形式组织活动引导其加强自身专业技能和心理承压能力，让女工发挥出其潜能，为企业发展作出应有贡献。
参考文献
[1]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016，16：187+192.
[2]高纯子.刍议新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经贸实践，2016，02：193.
[3]高向荣.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].新西部（理论版），2015，19：52+30.