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被誉为“大数据之父”的维克托窑迈尔-舍恩伯格(Viktor Mayer-Schonberger)曾经指出院“人类在21世纪将迎来大数据时代,它将不断颠覆人类长期以来的思维惯例、认知与交流方式,对人类发展提出全新挑战。”这一席话说明了在大数据时代,大数据技术是人类社会发展的巨大科技推动力。本文主要借鉴腾讯企业的大数据时代企业人力资源管理创新做法,结合案例,简单探讨了C企业在大数据时代的人力资源管理创新体系建设。