员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用

来源 :统计与信息论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lionpb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。 Through the investigation and data analysis of 385 effective samples, this paper studies the impact of employee career growth on organizational commitment by using the method of hierarchical regression and structural equation modeling. The analysis results show that the organizational culture orientation plays a regulatory role in the influence of employee career growth on organizational commitment. High-staff-oriented organizational culture, the positive impact of career growth on organizational commitment has also been enhanced; under the result-oriented organizational culture, the stronger the negative impact of career growth on organizational commitment. For employee career growth and organizational commitment, employee orientation and results-oriented interaction with the role of regulation, high-staff-oriented results-oriented culture has the greatest impact.
其他文献
利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究.在考虑人 力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答.研究发现,企业提供的职业
人事代理人员档案管理作为人事代理管理重要基础工作之一,在人事制度推广中起到了十分积极重要的作用。随着人事代理制进一步的推广人事代理人员档案管理暴露了诸多问题,引人
冯纪忠先生是中国现代建筑的奠基者,城市规划专业的创始人。在景观规划和设计领域,冯先生推出了中华文化精神和现代园林设计的结合.发展了现代园林设计理论。他的人生智慧激励着