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【摘 要】 随着煤矿企业的不断发展，煤矿职工维护自身权益的意识不断加强，煤矿工会劳动保护工作也在不断进步，在目前来看，煤矿工会劳动保护工作虽然在一定程度上维护了广大煤矿职工的自身权益及健康安全，但是仍然不能够满足职工们的发展需要，为了改变这一现状，我们需要在明确煤矿工会劳动保护工作重要性的基础之上，提出相应的煤矿工会劳动保护策略，希望可以为煤矿工会的进一步发展作出相应的贡献。
【关键词】 煤矿工会；劳动保护；合法权益
煤矿工会劳动保护工作的开展是为了进一步维护煤矿职工的安全健康等基本利益，为其提供相应的法律援助，在遵守煤矿工会的基本运营原则的基础上，为煤矿职工提供相应的服务，满足广大煤矿职工的基本需求，但是目前来看，现存的煤矿工会劳动保护工作还不能完全适应职工需求以及煤矿企业的发展，下文就以明确煤矿工会劳动保护工作的重要内涵为着手点，具体阐述应该如何对煤矿工会劳动保护工作进行相应的创新。
一、 加强煤矿工会劳动保护工作创新的重要内涵
为了促进煤矿企业能够进行安全生产及正常运营，加强煤矿工会劳动保护工作创新是十分重要的，不仅仅要维护广大煤矿职工的基本权益，还要促进相关的劳动保护体制的创新与发展。作为基层群体，往往在劳动过程之中会处于弱势的一方，而煤矿工会能够为这一方提供相应的法律援助及基本帮助 [1 ]。极大程度上保护了基层劳动人民的基本权益，从而促进了煤矿协调稳定的安全生产。除此之外，随着社会经济的不断发展，在新时代、新改革、新形势下又提出了新的发展要求，不仅仅要促进煤矿安全生产，同时也要坚持其可持续发展的前进方向，在科学技术方面也要坚持前进与创新，煤矿工会做好基层工会的具体工作。
由此可见，煤矿工会劳动保护工作是煤矿企业安全发展的重要环节，但是煤矿工会劳动保护工作创新是我们的发展要求，不仅仅要从工会组织的制度及工会整体队伍素质的提高入手 [2 ]，同时也要找准煤矿工会劳动保护的宏观发展目标，只有促进煤矿工会劳动保护工作的创新，才能够使其顺应时代社会发展的潮流，满足社会及经济发展提供的新需求。
二、 如何对煤矿工会劳动保护进行相应的创新
（一） 明确煤矿工会的创新目标，维护职工的合法权益
在煤矿工会的发展目标中，不变的是工作的性质与基本内容，都是以维权工作为核心从而进行煤矿工会劳动保护工作的，在劳动保护工作的过程中保护煤矿职工们的基本权益，包括生命安全、经济权益等 [3 ]，但在这一过程之中我们还需要明确煤矿工会的创新目标，可以将关注煤矿职工的心理健康也添加到煤矿工会的工作内容之中，扩大煤矿工会的服务范围。除此之外也不能忽视煤矿工会的根本目的，不仅仅要帮助广大煤矿职工进行问题的解决，也是为了促进煤矿企业的发展与进步，帮助煤矿企业进行可持续发展的安全生产，从而达成煤矿工会的重要运营目标。
（二）改善煤矿的安全卫生条件，为广大职工创造良好的工作环境
改善煤矿的安全卫生条件也是属于维护煤矿职工基本权益的范围之中，但是往往改善环境这一内容却经常被忽视，改善煤矿的安全卫生条件 [4 ]，更新煤矿的基本安全设施，不仅仅能在一定程度上为煤矿职工提供一个良好的工作环境，放松职工心情，也能提高工作环境的安全度，促进煤矿的安全生产工作的进行，这也满足了科学发展观中所提出的以人为本的基本理念。
（三） 完善相关的劳动保护工作的基本制度
想要对煤矿工会劳动保护工作上进行相应的创新，仅仅是提高劳动保护意识是根本不够的，我们还需要在制度及法律层面上进行完善与创新，在法律要求中，煤矿工会担任了维护职工合法权益的职责，但是往往劳动保护工作中的相关制度体系建立还没有跟上，配套的措施及处理手段也没有明确规定，所以煤矿工会劳动保护工作的进步是需要相关制度及法律的支持的 [5 ]，完善相关的劳动保护工作的基本制度，才能在一定程度上帮助煤矿工会的劳动保护工作落实到位，促进煤矿劳动保护工作进行相应的创新。
（四） 促进煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率
目前煤矿工会的工作队伍还不能够满足煤矿工会进行劳动保护工作的发展需求，需要促进整个煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率，以此来促进煤矿工会劳动保护的进一步创新。
煤矿企业可以通过对在岗的工会职工进行定期的培训与测试、召开相应的研讨会与交流会的方式，提升整体煤矿工会职工的专业水平及综合素养，以此进行合理配置人力资源，对于监督检查这一环节也应建立独立的组织机构，配备有高水平的专业素养职员进行检查工作，明确他们自身的责任范围及工作内容，提高其相应的政治素养，在人员配备及组织机构构建的过程中，力求将配备方案实行最优化处理，只有将煤矿工会整体队伍素质提高工作落实到位，其劳动保护工作有所提高，才能真正促进煤矿工会的劳动保护工作的发展创新，更好地对广大煤矿职工的基本权益进行维护。
（五） 注重监督检查这一环节，完善劳动保护工作中监督体系的建立
煤矿工会进行劳动保护的过程之中还有一个重要部分就是监督检查环节，对于煤矿企业在生产过程中，出现损害煤矿职工利益的部分，或是没有按照规章标准执行的部分要予以指出，并且敦促煤矿进行自我检查与整改 [6 ]，在监督检查体系的完善过程中，煤矿工会要注重与煤矿的相关政府部门建立良好的沟通与联系，针对煤矿职工们所提出的任何问题要给予上报和质询，从而促进问题的解决。监督检查环节往往是对问题出现的一种预防，在问题还未发生或者还未完全扩大的时候就予以处理，这样可以在很大程度上避免了不必要的麻烦，也是在为广大煤矿职工的维护权益的同时提高了劳动保护工作效率，促进了煤矿企业的安全生产。
（六） 煤矿工会劳动保护工作应该坚持群众路线
煤矿工会劳动保护工作的核心内容就是为了服务于广大人民群众，所以煤矿工会劳动保护工作在创新过程之中仍然应该注重坚持走群众路线，结合群众完善安全检查以及监督工作，及时倾听煤矿职工的诉求，建立相应的职工诉求平台，拓宽煤矿职工诉求平台的渠道，转变工会劳动保护工作进行的基本方式，将煤矿工会的劳动保护向服务型进行转变，及时与基层煤矿职工进行思想交流，掌握思想动态，这一可以在第一时间解决煤矿职工的基本问题及基本矛盾，无论是采取“两会三结合”的管理方位还是“两管三转变 [7 ]”的管理防线，我们都需要明确其服务对象，那就是广大煤矿基层职工们。 我们应该将注意力集中在基层职工的基本利益上，这样煤矿工会劳动保护工作才会具有时效性和针对性。
（七） 建立与各个部门之间的联系，促进责任管理的具体划分
煤矿工会劳动保护工作的进行不是独立的部分，而是与煤矿的安全生产及企业运营的方方面面息息相关的重要环节，所以在联系性的作用之下，煤矿工会必须与各个行政部门建立相应的联系，包括煤矿各级行政部门，与其他相关的工会组织等，在这种情况下，进行责任安全管理及劳动保护工作的沟通与讨论，明确责任划分，保证劳动保护工作的高效率进行，为劳动保护工作打基础，以促进煤矿职工合法权益的维护和煤矿工会劳动保护工作的进一步创新。
三、 结语
煤矿工会劳动保护工作是煤矿工会的重要工作内容，也是煤矿企业运营的重要环节，想要在新形势下做好煤矿工会的相应工作，我们就必须对煤矿工会劳动保护工作进行相应的创新，我们可以通过明确煤矿工会的创新目标、改善煤矿的安全卫生条件，为广大职工创造良好的工作环境、完善相关的劳动保护工作的基本制度、促进煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率、注重监督检查这一环节，完善劳动保护工作中监督体系的建立、坚持群众路线、建立与各个部门之间的联系等多种方式，将劳动保护工作创新落实到位，促进煤矿的安全生产及煤矿职工合法权益能够得到有效维护。
参考文献：
[1] 赵星权. 关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2013，04：49-51.
[2] 坚守“红线”——各地工会贯彻落实全总《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》情况综述[J]. 工会信息，2013，14： 4-6+8.
[3] 乌拉孜别克·热苏力汗，陈敏. 基于满意度分析的新疆企业工会服务能力提升策略研究[J].新疆社会科学，2015，05：130-137.
[4] 毛旭民. 建立工会劳动保护监督网络体系[J]. 劳动保护，2016，03： 56-57.
[5] 张伟斌，胡乐乐. 企业工会劳动保护工作的创新与发展[J].中国劳动关系学院学报，2013，06： 42-45.
[6] 尤立新. 维护职工安全及健康合法权益[J].中国电力企业管理，2014，14：14-15.
[7] 张军. 充分发挥工会职能做好劳动保护工作——川庆长庆钻井总公司70002钻井队劳动保护工作调研[J].四川劳动保障，2014，10：36.
【关键词】 煤矿工会；劳动保护；合法权益
煤矿工会劳动保护工作的开展是为了进一步维护煤矿职工的安全健康等基本利益，为其提供相应的法律援助，在遵守煤矿工会的基本运营原则的基础上，为煤矿职工提供相应的服务，满足广大煤矿职工的基本需求，但是目前来看，现存的煤矿工会劳动保护工作还不能完全适应职工需求以及煤矿企业的发展，下文就以明确煤矿工会劳动保护工作的重要内涵为着手点，具体阐述应该如何对煤矿工会劳动保护工作进行相应的创新。
一、 加强煤矿工会劳动保护工作创新的重要内涵
为了促进煤矿企业能够进行安全生产及正常运营，加强煤矿工会劳动保护工作创新是十分重要的，不仅仅要维护广大煤矿职工的基本权益，还要促进相关的劳动保护体制的创新与发展。作为基层群体，往往在劳动过程之中会处于弱势的一方，而煤矿工会能够为这一方提供相应的法律援助及基本帮助 [1 ]。极大程度上保护了基层劳动人民的基本权益，从而促进了煤矿协调稳定的安全生产。除此之外，随着社会经济的不断发展，在新时代、新改革、新形势下又提出了新的发展要求，不仅仅要促进煤矿安全生产，同时也要坚持其可持续发展的前进方向，在科学技术方面也要坚持前进与创新，煤矿工会做好基层工会的具体工作。
由此可见，煤矿工会劳动保护工作是煤矿企业安全发展的重要环节，但是煤矿工会劳动保护工作创新是我们的发展要求，不仅仅要从工会组织的制度及工会整体队伍素质的提高入手 [2 ]，同时也要找准煤矿工会劳动保护的宏观发展目标，只有促进煤矿工会劳动保护工作的创新，才能够使其顺应时代社会发展的潮流，满足社会及经济发展提供的新需求。
二、 如何对煤矿工会劳动保护进行相应的创新
（一） 明确煤矿工会的创新目标，维护职工的合法权益
在煤矿工会的发展目标中，不变的是工作的性质与基本内容，都是以维权工作为核心从而进行煤矿工会劳动保护工作的，在劳动保护工作的过程中保护煤矿职工们的基本权益，包括生命安全、经济权益等 [3 ]，但在这一过程之中我们还需要明确煤矿工会的创新目标，可以将关注煤矿职工的心理健康也添加到煤矿工会的工作内容之中，扩大煤矿工会的服务范围。除此之外也不能忽视煤矿工会的根本目的，不仅仅要帮助广大煤矿职工进行问题的解决，也是为了促进煤矿企业的发展与进步，帮助煤矿企业进行可持续发展的安全生产，从而达成煤矿工会的重要运营目标。
（二）改善煤矿的安全卫生条件，为广大职工创造良好的工作环境
改善煤矿的安全卫生条件也是属于维护煤矿职工基本权益的范围之中，但是往往改善环境这一内容却经常被忽视，改善煤矿的安全卫生条件 [4 ]，更新煤矿的基本安全设施，不仅仅能在一定程度上为煤矿职工提供一个良好的工作环境，放松职工心情，也能提高工作环境的安全度，促进煤矿的安全生产工作的进行，这也满足了科学发展观中所提出的以人为本的基本理念。
（三） 完善相关的劳动保护工作的基本制度
想要对煤矿工会劳动保护工作上进行相应的创新，仅仅是提高劳动保护意识是根本不够的，我们还需要在制度及法律层面上进行完善与创新，在法律要求中，煤矿工会担任了维护职工合法权益的职责，但是往往劳动保护工作中的相关制度体系建立还没有跟上，配套的措施及处理手段也没有明确规定，所以煤矿工会劳动保护工作的进步是需要相关制度及法律的支持的 [5 ]，完善相关的劳动保护工作的基本制度，才能在一定程度上帮助煤矿工会的劳动保护工作落实到位，促进煤矿劳动保护工作进行相应的创新。
（四） 促进煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率
目前煤矿工会的工作队伍还不能够满足煤矿工会进行劳动保护工作的发展需求，需要促进整个煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率，以此来促进煤矿工会劳动保护的进一步创新。
煤矿企业可以通过对在岗的工会职工进行定期的培训与测试、召开相应的研讨会与交流会的方式，提升整体煤矿工会职工的专业水平及综合素养，以此进行合理配置人力资源，对于监督检查这一环节也应建立独立的组织机构，配备有高水平的专业素养职员进行检查工作，明确他们自身的责任范围及工作内容，提高其相应的政治素养，在人员配备及组织机构构建的过程中，力求将配备方案实行最优化处理，只有将煤矿工会整体队伍素质提高工作落实到位，其劳动保护工作有所提高，才能真正促进煤矿工会的劳动保护工作的发展创新，更好地对广大煤矿职工的基本权益进行维护。
（五） 注重监督检查这一环节，完善劳动保护工作中监督体系的建立
煤矿工会进行劳动保护的过程之中还有一个重要部分就是监督检查环节，对于煤矿企业在生产过程中，出现损害煤矿职工利益的部分，或是没有按照规章标准执行的部分要予以指出，并且敦促煤矿进行自我检查与整改 [6 ]，在监督检查体系的完善过程中，煤矿工会要注重与煤矿的相关政府部门建立良好的沟通与联系，针对煤矿职工们所提出的任何问题要给予上报和质询，从而促进问题的解决。监督检查环节往往是对问题出现的一种预防，在问题还未发生或者还未完全扩大的时候就予以处理，这样可以在很大程度上避免了不必要的麻烦，也是在为广大煤矿职工的维护权益的同时提高了劳动保护工作效率，促进了煤矿企业的安全生产。
（六） 煤矿工会劳动保护工作应该坚持群众路线
煤矿工会劳动保护工作的核心内容就是为了服务于广大人民群众，所以煤矿工会劳动保护工作在创新过程之中仍然应该注重坚持走群众路线，结合群众完善安全检查以及监督工作，及时倾听煤矿职工的诉求，建立相应的职工诉求平台，拓宽煤矿职工诉求平台的渠道，转变工会劳动保护工作进行的基本方式，将煤矿工会的劳动保护向服务型进行转变，及时与基层煤矿职工进行思想交流，掌握思想动态，这一可以在第一时间解决煤矿职工的基本问题及基本矛盾，无论是采取“两会三结合”的管理方位还是“两管三转变 [7 ]”的管理防线，我们都需要明确其服务对象，那就是广大煤矿基层职工们。 我们应该将注意力集中在基层职工的基本利益上，这样煤矿工会劳动保护工作才会具有时效性和针对性。
（七） 建立与各个部门之间的联系，促进责任管理的具体划分
煤矿工会劳动保护工作的进行不是独立的部分，而是与煤矿的安全生产及企业运营的方方面面息息相关的重要环节，所以在联系性的作用之下，煤矿工会必须与各个行政部门建立相应的联系，包括煤矿各级行政部门，与其他相关的工会组织等，在这种情况下，进行责任安全管理及劳动保护工作的沟通与讨论，明确责任划分，保证劳动保护工作的高效率进行，为劳动保护工作打基础，以促进煤矿职工合法权益的维护和煤矿工会劳动保护工作的进一步创新。
三、 结语
煤矿工会劳动保护工作是煤矿工会的重要工作内容，也是煤矿企业运营的重要环节，想要在新形势下做好煤矿工会的相应工作，我们就必须对煤矿工会劳动保护工作进行相应的创新，我们可以通过明确煤矿工会的创新目标、改善煤矿的安全卫生条件，为广大职工创造良好的工作环境、完善相关的劳动保护工作的基本制度、促进煤矿工会整体队伍素质建设，提高工会劳动保护工作的工作效率、注重监督检查这一环节，完善劳动保护工作中监督体系的建立、坚持群众路线、建立与各个部门之间的联系等多种方式，将劳动保护工作创新落实到位，促进煤矿的安全生产及煤矿职工合法权益能够得到有效维护。
参考文献：
[1] 赵星权. 关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2013，04：49-51.
[2] 坚守“红线”——各地工会贯彻落实全总《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》情况综述[J]. 工会信息，2013，14： 4-6+8.
[3] 乌拉孜别克·热苏力汗，陈敏. 基于满意度分析的新疆企业工会服务能力提升策略研究[J].新疆社会科学，2015，05：130-137.
[4] 毛旭民. 建立工会劳动保护监督网络体系[J]. 劳动保护，2016，03： 56-57.
[5] 张伟斌，胡乐乐. 企业工会劳动保护工作的创新与发展[J].中国劳动关系学院学报，2013，06： 42-45.
[6] 尤立新. 维护职工安全及健康合法权益[J].中国电力企业管理，2014，14：14-15.
[7] 张军. 充分发挥工会职能做好劳动保护工作——川庆长庆钻井总公司70002钻井队劳动保护工作调研[J].四川劳动保障，2014，10：36.