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企业在薪酬管理实际操作过程中由于存在信息不对称、代理成本等障碍,大量企业难以将薪酬管理公平性原则落到实处,其功能的发挥也就无从谈起.薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键.因此,真正有效的薪酬管理是要以公平为前提,只有这样才能有利于企业长期发展,追求长远利益.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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企业在薪酬管理实际操作过程中由于存在信息不对称、代理成本等障碍,大量企业难以将薪酬管理公平性原则落到实处,其功能的发挥也就无从谈起.薪酬的公平性与有效性是决定企业
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司松原供电公司 吉林松原 138000
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2017年18期
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