【摘 要】
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<正>档案部门人员外流是近年来继档案人员调动频繁之后的新话题。合理的人才流动其流向应是由人才密集、技术力量雄厚的部门向人才短缺、技术力量薄弱的部门流动,这是历来所
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<正>档案部门人员外流是近年来继档案人员调动频繁之后的新话题。合理的人才流动其流向应是由人才密集、技术力量雄厚的部门向人才短缺、技术力量薄弱的部门流动,这是历来所提倡的。而档案部门人才匮乏,有限的人才再外流无疑是釜底抽薪、雪上加霜。要从根本上改变这种不合理的流向,简单地堵,一味地疏是无济于事的,必须疏堵结合,内外并举。首先,档案部门要在内部营造一个'去留无意,顺其
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