【摘 要】
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一、粤台人力资源开发合作的基础条件rn 广东与台湾地区的发展历史不同,从而形成了特点各异,各有所长的人力资源现状,成为两地人力资源优势互补的基础.与台湾相比,广东的人力
【机 构】
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广东技术师范学院,人力资源管理研究所,广东,广州,510665
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一、粤台人力资源开发合作的基础条件rn 广东与台湾地区的发展历史不同,从而形成了特点各异,各有所长的人力资源现状,成为两地人力资源优势互补的基础.与台湾相比,广东的人力资源相对充裕,在人才总量上,广东优于台湾,但在每百万人口的人才平均拥有量方面,台湾优于广东.在人才结构和类型方面,广东的基础研究型人才占有优势,但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优.台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才.他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验,掌握了比较规范的公司管理手段,了解国际化公司运作的惯例,同时普遍具有较高的英文水平.在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺.急需补充.因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面,还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面,粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求.
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