【摘 要】
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经济贸易的不断深入和国际交往的不断扩大,给我国经济发展带来进步的同时,一些观念、思潮和一些不健康的思想也在逐渐侵蚀干部职工"八小时以外"的社交圈、生活圈、活动圈,给纪检监督工作带来了很多的困难,本文致力于探索完善基层央行干部职工"八小时以外"的监督实践,分析监督主体不够明确、监督范围、制度不够完善监督方法、理念不够灵活全面等现实问题,通过建立纪检监督员监督机制、科学筛查机制、使用干部画像逐步明确、
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经济贸易的不断深入和国际交往的不断扩大,给我国经济发展带来进步的同时,一些观念、思潮和一些不健康的思想也在逐渐侵蚀干部职工"八小时以外"的社交圈、生活圈、活动圈,给纪检监督工作带来了很多的困难,本文致力于探索完善基层央行干部职工"八小时以外"的监督实践,分析监督主体不够明确、监督范围、制度不够完善监督方法、理念不够灵活全面等现实问题,通过建立纪检监督员监督机制、科学筛查机制、使用干部画像逐步明确、缩小监督范围,构建以预防为主的县支行"八小时以外"立体化监督模式。
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