【摘 要】
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本文针对外资企业目前的薪资现状展开了深入的分析，对外资企业由于非正常离职造成的职工队伍不稳定的现状与对企业正常经营的严重影响进行了系统的论述。提出了符合中国国情的
【机 构】
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本文针对外资企业目前的薪资现状展开了深入的分析，对外资企业由于非正常离职造成的职工队伍不稳定的现状与对企业正常经营的严重影响进行了系统的论述。提出了符合中国国情的外资企业薪酬倍增策划要点，为改善外资企业薪酬管理提出了可供借鉴的指导意见。系统地归纳了外资企业薪酬制度的相关要素，具体地指明了外资企业薪酬改革的方向及可操作的改革思路。
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