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目前我国用于人单位的人才管理存在着计划经济时期的诸多弊端，制约着经济和社会发展。文章提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业的竞争力的关键，并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。
我国人才管理机制存在的问题和创新建议
【摘 要】
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目前我国用于人单位的人才管理存在着计划经济时期的诸多弊端，制约着经济和社会发展。文章提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业的竞争力的关键，并有针对性地提出
【机 构】
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沈阳大学
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2006年2期
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